这就凸显出了寇斌的价值啊
和没出过国的温正图不同，李光南在国外待了几年时间，知道外边的大学有好也有坏，坏的社区大学只要给钱就能读。
所以，李光南在听到名不见经传的惠洛克大学时，就隐约感觉这个学校应该不怎么出名，只是碍于地处高校云集的波士顿，才没往社区大学上去想。
毕竟，哈佛大学和麻省理工旁边的学校，再差也不会差到社区大学的程度吧
当然，
最重要的是有郑建国的认可，这个学校它怎么也不可能是社区大学吧
你一个堂堂哈佛和麻省的硕博士，横跨医学物理化学三大领域的诺奖得主，共和国最年轻的院士，这么抬举社区大学
李光南在感叹的时候，郑建国便接上话道「这样的话，就需要在合同中注明交货是以安装完毕后验收通过，才算完成约定的条件，否则这个电子产品的故障率咱们也都是了解的。」
「是，我参考了些国外成熟的合作协议。」
寇斌笑眯眯的点过头说到，接着转头瞅着三人开口道「同时，我负责销售运营管理，李总工负责技术支持，生产外包给其他科技公司，所产生的销售额由公司和实验室平分。」
「其中公司部分销售额用来支付运营成本，为了达到激励销售的目的，我建议对所有销售人员进行0底薪聘用，只拿销售提成。」
「一块以上五块以下百分之三，五块以上到十块间是百分之五，十块到二十块是百分之七点五，二十块以上是百分之十。」
李光南再次看了眼郑建国，他之前以为和院里其他两家公司模式差不多，那样就不知有多少人想要进入这个公司了，直到后面听到0底薪只拿销售提成，便感觉应该不是自己所想的「销售人员在哪请」
「在社会上请专业人员。」
寇斌点了点头，李光南便跳过了这个话题「这样是不是说技术员和销售的福利待遇不一样。」
「为达到鼓励和激励创新的目的，公司会拿出一定百分比的销售额来当做奖金。」
寇斌含糊的说了想法，李光南心中的疑惑就更大了，前年程春先发了几十块钱的事儿才消停，今年轮到自家公司发这和自己也没啥关系。
随着李光南没再开口，旁边的崔新田却开口道「这个奖金的事儿得多考虑下，前年程春先发了几十块钱，就被人反应到了政务院」
「他那个没有规章制度，我说这些都是要写在公司制度里的，应该是岗位待遇下面。」
寇斌再次神情不变的说了，崔新田便点点头面现恍然，有制度的话大家是执行制度，没制度的话那就是个人行为了，他作为行政管理的负责人，对这点当然是有着切身体会。
发现崔新田少见的开了口，李光南瞅着寇斌的年轻面庞眨了眨眼，便在会议结束后离开时，跟上了崔新田的脚步「崔主任」
「唉，李工」
崔新田笑眯眯的转过身，李光南回头看了眼身后，发现没什么人在，面现好奇的开口道「这位应该来头不小吧」