黄莺双手接过后，把它收进了衣服口袋内，而不是拿在手中走出去。
尽管这只是一个极细微的举动，但是说明这个女文员懂得谨小慎微。这个性格非常好。
一些好大喜功，爱四处炫耀显摆的女人，要是拿到了院长亲手给的电话号码，第一反应肯定是洋洋得意，在同事面前四处显摆炫耀。
当然，这个炫耀除了带来虚荣外，还会获得实际的好处。
大家都知道你是院长的人，各方面都会让着你。
李权看着黄莺的小举动，露出赞赏表情。
虽然不能立刻认定此人可重用，至少有着栽培价值。
院长办公室相当于院长的内阁，李权一个新上任的院长，想要掌握这个实权部门，那就必须埋下一两棵钉子。
关键时刻，相当于多了耳目。
可以监听到一些平时听不到的声音与事情。
为什么明朝设置了一个东厂锦衣卫以后，没过几年，又增设了一个西厂？就是因为当权者尝到了其中的好处。
可以把下面官员的一举一动，尽收眼底。
这个叫黄莺的女文员出去以后没多久，胡主任亲自拿着人事资料表进来了。
纸张还是热的，应该是刚打印出来。
胡主任进来后，好奇的打量了一眼院长办公室内的陈设。
“李院长，是不是刚才那个黄莺不会整理、收拾？要是您需要的话，我等会下了班，可以带人亲自帮您把办公室整理好。”
胡主任献着殷勤。
“哦，我看办公室内挺好的，真有什么要扔的，我自己扔掉就行了。就不必再兴师动众。”李权拒绝了胡主任的好意。
院长办公室内的东西有很多都是机密文件，哪能随意叫人触碰？
胡主任这么精明的人，不可能不懂这个道理。
她这么说，要么就是在欺负李权是个新人，啥都不懂。要么就是本能的把自己当成了李权的心腹。
因为她着重提到了，由她亲自带人帮忙收拾。
这个胡主任是个厉害人物，需要特别小心。
李权可不想来个阴沟里翻船啥的。
他新当上院长，现在有两件事情必须快速处理好。
第一件事，启用一个对医院的业务、人事都很熟悉的人，还必须能力强，做事稳重，对他忠心的人当院长助理。
以后，李权的主要精力肯定需要放在医术研究这一领域。
医院的重要事情由他拍板做决定就行了。
那些细微琐事，他准备权力下放。
他可不想像当年的诸葛亮一样，事必躬亲，然后活活把自己给累死了。
真正英明的领导，就是要善于用人，敢于用人。
只是这个院长助理的人选，必须慎之又慎。
李权的脑子里面，有倒是有一个人选，不过因为接触少，不是特别了解。还得再问问老师才行。
第二件事，快刀斩乱麻，以铁腕手段把不合格的管理层清除掉。
换上能干事，敢为、敢担当的干将。
真正狠抓惠尔医院的工作作风，必须保证务实、创新等等。
“人事资料先放我这里就行了，你去忙吧！”
李权挥挥手，把胡主任赶出了办公室。
他拿着两份人事资料分别查看。