“不，不不！我读博期间无法为宙斯实验室效力，我不可以领取底薪的。”
“西奥多，我要求你这么做，希望你能这么做。我说过，我不会亏待你，我保证。”
“李博士，我真心赞美你！我会将你无与伦比的魅力与智慧，告诉我所认识的每一个人！”
于是，西奥多以留职也留薪的方式读博去了。
曾经热热闹闹的宙斯实验室现在只剩马里奥、安德烈、何塞这三位工程师。
马里奥是意大利裔，安德烈是德国裔，何塞是西班牙裔。算上刚刚到位的俄国裔弗拉基米尔·兹沃里金，宙斯实验室有四位工程师。
在实验室主任李康平的带领下，“全电子电视系统开发项目”正式启动了。
李康平任命兹沃里金为实验室高级技术主管+全电子电视系统项目总监。
全电子电视系统开发项目的理论基础是李康平发表在《科学美国人》上的论文。
这篇论文属于纲领性的战略文件，并非战术性的、详细的技术开发书。
《全电子电视系统》里写了，全电子电视系统的基本组成是：摄像设备-传输信道-显像设备-同步系统。
仅仅依靠基本原理，无法完成电子电视的开发。
李康平知道这一点，所有人都知道这一点。
“按照李博士你的构想，在电子电视系统中实现光/电转换的是光电摄像管，实现电/光转换的是显像管。毫无疑问，光电摄像管、显像管是电子电视最为核心的元件，那么李博士，关于光电摄像管、显像管，你是否想出了更加具体的技术设计细节，而非两个专业名词而已？”兹沃里金虚心请教。
老板的主要任务是下达命令、提供资源、解决麻烦、评审验收。
作为一名技术性老板，李康平还有个任务是在合适的时间节点抛出合适的技术性指示。
基于以上的老板条例，李康平对兹沃里金说道：“兹沃里金博士，我希望你能想想办法，成功开发出光电摄像管、显像管。当然了，算上你，你的电子电视开发团队暂时只有四个人，这显然远远不够。”
“兹沃里金博士，你得为你的团队招揽一些专业人才，你提出人事招聘需求给综合管理部，让他们去招人。你也可以将你认识的专业技术人才介绍到宙斯实验室。”
“今年，我给你们团队的年度预算是10万美金，利用这10万美金，你去招人、买设备。我不要求今年能够做出光电摄像管、显像管的实物，我所要求的是在今年，由你们制订出较为详细的光电摄像管、显像管的技术开发方案。兹沃里金博士，请立即行动起来。”
李康平设置了阶段性技术目标，提供了预算。
兹沃里金博士很快进入了工作状态，他琢磨着，一位工程师的年薪为1500美金，做电子电视系统这种工程量浩大的项目，怎么着也需要一百位工程师吧---这还只是光电摄像管、显像管等核心元件的开发任务。
做全套项目，那不得一千人以上的团队？