人工湖项目和石油小镇项目最大的不同，就是多了很多刚毕业的学生。
这些刚毕业的学生，往往就是不稳定因素。
根据余庆阳的经验，刚毕业的学生，往往不能适应工地环境，在第一个星期选择离职最多。
能不能适合干工程这一行，就看他们第一个月的表现了，能坚持一个月，基本上也就稳定了，离职率会大幅度降低。
能够坚持一个工地的，基本上以后改行的几率会很小。
这些应届毕业生，虽然已经入职超过三个月，但是这三个月基本上都是在公司进行培训。
上工地还是第一次，就直接来到环境恶劣的非洲。
余庆阳早有心理准备，一个月下来，会有一半以上毕业生辞职，要求回国。
余庆阳当初提出来，所有技校生和中专生必须到非洲锻炼三年，就是为了逼他们辞职。
为的就是大浪淘沙，踢出那些想要在国企混日子的人。
后世，大型施工企业都在用这种方法来淘金。
从应届毕业生就是淘出适合公司，能够踏实工作的人才来。
不过，他们比余庆阳这个更加温和一些，他们会招聘大量毕业生，然后以劳务公司的名义签合同。
能够坚持下去的，并且得到认可的毕业生，才有机会和公司签订劳动合同。
“还行，我看他们都挺兴奋，昨天晚上我巡视的时候，很晚了，好多毕业生都还没有睡觉，都在讨论着白天的见闻！”
“嗯！如果有人不适应，提出来辞职回国，不用做工作！
直接批准就行！
凑够一批人，就集中送他们回国！
一定要派专人送他们回国，把人交给公司人事部！”余庆阳专门交代道。
这里不是国内，你不干了，给你个车费，走人！
这里是非洲，可以说，让他们自己走出基地，他们活不过三天。
“明白，我们一直都在强调纪律，任何人不允许私自走出基地！
安保公司那边我也专门交代了，外出不管人多少，没有保安随行，一律不允许放行！”
“那就好，小心无大错！咱们把他们带到非洲，就有责任和义务把他们安全的带回去！
走吧，咱们去工地现场看看！”
人工湖已经开始动工。
目前人工湖分为两个部分进行施工。
一个是机械开挖人工湖，堆土筑堤。
另外一个是山谷河道，是自然形成的山谷。
雨季的时候，水就是从山谷里流出来。
现在正在做的就是对山谷两侧的山体进行加固。
然后一路顺着山谷修路上去，最终抵达堰塞湖，在堰塞湖下面重新修建一座大坝。
大坝上安装放水闸门。
最后把堰塞湖炸开，这样一是可以保证下面施工安全，二是可以根据需要来调节水流大小。
达到常年有水，能够保证水利发电的需要。
根据设计院的测量数据显示，这座堰塞湖蓄水量足有二百多亿立方。
这么大蓄水量的水库，就算是放到国内也属于超大型的了。