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第162章 CFO(2 / 3)

两天之后,许正道接到了姜志强的电话,由于《煎饼侠》获得观众和金乌鸦两个奖项,片商们们对《煎饼侠》兴趣大增,最终卖了117万美元。

听到姜志强报出的数字,许正道笑了。他原本对《煎饼侠》最终利润的预估是2500万左右。没想到最终收益竟然能够达到4000万,比预期高了不少。

挂掉姜志强的电话不久,徐欣的电话又打了过来。他告诉许正道,CFO与CHO的人选物色好了,每个岗位都有三个候选人。

徐欣把资料发过来后,许正道在CFO的候选人中看到了一个非常熟悉的名字武卫。许正道心里一惊,难道是在蔡崇信离任后接替芝麻开门CFO一职的武卫?

他仔细看了看武卫的履历,还真是记忆中那个跟彭蕾并称为双姝的武卫,只不过现在她还没加入芝麻开门,还是毕马威的审计合伙人。

武卫能力自然不用多说,能担任芝麻开门CFO的人能力怎么可能会差。

不过在与武卫见面交流后,许正道还是选择了放弃。武卫是毕马威的审计合伙人,成本核算和控制是她的强项,但在未来几年中刑天财务工作最重要的是融资和上市,而这并不是出身会计师事务所的武卫擅长的。

其实大部分企业都是如此,在创业到上市阶段,选择CFO往往会选择投行或有投资背景出身的;而等待上市成功之后,企业开始稳定发展了,这个时候会选择在企业工作多年或四大会计师事务所背景出身的做CFO。

经过面谈,许正道最终确定聘请瑞信的高管**担任CFO。**在瑞信亚太区投资银行与资本市场部担任董事总经理,还曾担任摩根士丹利董事总经理,负责亚太区科技、媒体与电信行业的资本市场业务,参与多家企业的上市工作,在融资和上市方面有相当丰富的经验。

在**正式入职后,许正道跟他进行了一次深入的交谈。

许正道将接下来的任务毫无保留的告诉了他:“接下来你要做四件事,第一个就是建立完备的薪酬体系和绩效考核机制;第二,我们手里有一亿多现金,但这个钱还是太少,我们争取从银行那里获得一笔1亿到2亿元的打包贷款,这笔钱会全部用在电影拍摄上;第三,在明年年初进行B轮融资,这件事难度不大,徐欣已经表示过,第二轮他们会继续领投;第四,就是做借壳上市的准备,我希望在明年年底之前完成借壳上市,你是这方面的行家,应该知道这是一项系统的大工程,要选一个便宜、干净的壳不容易,可能从今年下半年开始就要做相应的准备。”

**觉得前三件事没什么问题,但第四件让人无法理解:“明年公司不是才B轮融资嘛,为什么要急着借壳上市,而为什么不等三四轮融资后,直接到纳斯达克上市呢?”

许正道解释道:“不是整个公司的业务都上市,而是电影部分注入壳公司。就连电影业务也不会全部注入,只是注入一部分。原因很简单,我们公司目前的两块业务电影和互联网,要想真正做大做强,都需要投入大量的资金。单靠融资的钱是远远不够的,我们必须双管齐下,一边从风投那里拿钱,一边从资本市场圈钱。”

许正道顿了顿道:“我这么说吧,如果借壳上市成功,我有把握让公司的市值在一年之内达到200亿以上。如果我们公司电影业务市值超过200亿,那我们从市场上圈3,40亿,或者通过质押部分股权借3,40亿是不是就行容易?如果我们手里有3,40亿现金,我们将可以把陈艺谋、徐克等优秀导演全挖过来,可以收购院线,可以彻底打通影视行业的上下游,成为影视行业的绝对霸主。”

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