请第二事业部总裁雷春，针对第1个问题供应商资源共享发表意见。”
第二事业部总裁雷春：“白老板，我们第二事业部的项目少，管理还没有跟得上来，得像陶总多学习。
感谢陶总能够提供现有的供应商库供我们其他事业部共享使用。
我也可以把事业部目前的供应资源在公司的统一指导下，上报给公司由公司统一调配使用。”
白青婷：“好，请第三事业部总裁宋致远针对第1条供应商资源共享讲述一下看法。”
第五事业部总裁宋致远：“白老板，的确第一事业部陶总的管理是做得比较好，把供应商资源库都已经建立起来了，而且在使用的过程中，不得不佩服。
我们第五事业部目前，只是口头上要求了每一个省内的供应商库资源必须要共享，要给招标的入围队伍更多新鲜的血液，尽最大程度地避免围标。
我的建议是可以将第一事业部的管理供应商库的同事重点提拨重用一下，让他们去给成本中心负责人马文轩马总服务，把全公司的供应商库先参照着第一事业部的做法，用最快的速度做起来。”
白青婷：“借用一事业部供应商体系，是这个意思吗？”
第五事业部总裁宋致远：“是这个意思。”
白青婷：“供应商资源共享，是应该建立起来，接受宋致远的建议，借用第一事业部总裁陶总的供应商体系给成本中心的马文轩。
陶总，你没有意见嘛？
支持嘛？”
第一事业部总裁陶武明：“白老板，我是举双手举双脚的赞成，全力支持。”
白青婷：“好，感谢陶总的支持。
马文轩马总，你会后要尽快反陶总对接，把这个供应商资源共享的事情在成本中心里搞起来，在全公司推广。
你需要多长的时间？”
成本中心负责人马文轩：“白老板，只要有了陶总的鼎力支持，那我保证在一个月内把这个供应商资源库建立起来，并让他在全公司共享起来。”
白青婷：“好，我就喜欢马文轩干事雷厉风行，目标明确。
一个月的时间，我们见成效。”
成本中心负责人马文轩：“白老板，我保证能够按时完成供应商资源共享库的建立，并且让他正常地使用起来。”
白青婷：“第2个问题，管理人员配置不均匀，这个事情要怎么破解决？陶总。”
第一事业部总裁陶武明：“白老板，这个事情确实是很难破解的。
在我们东北这些地方，都是跟着大哥走的。
人少的项目部，大哥待人不好，人自己慢慢就跑了。
人多的项目部，大哥待人好，人撵都撵不走。
如果非要把人多的地方的人调到人少的地方去上班的话，被调动的人很有可能会因此辞职的。
得不偿失啊。”
白青婷：“我就不是很能够理解你们的什么大哥文化。
都是在为同一个公司服务的，换一个项目部也是干相同的事情，工资又没有降，说不定奖金还增多了。
为什么就这么的犟呢？