看到白纸黑字的那一刻，所有人都不禁倒吸一口凉气！
“嘶~我去，不是吧？”
“股…份？”
“这次的奖励竟然是直接奖励股份？”
“我的天呐，这也太夸张了吧？”
吴晓蝶也觉得有些不可思议。
众人还在议论纷纷的时候，吴晓蝶便拉着陆芹走了出去。
“芹芹，陈总是咋想的啊，75%的股份，会不会有些太夸张了？有些不妥吧。”吴晓蝶无奈的道。
“嗯，我一开始也是这么想的，可是陈总说，他自有深意啊。”陆芹耸了耸肩，道。
“啊？”吴晓蝶闻言，顿时愣住了。
自有深意？
这是说，陈总是刻意而为之的？
陆芹想了想，道：“而且陈总这次还说，要让我挑选出一些平日里表现不好的、绩效差的人，来作为这次评选的目标。”
“说实话，这次我也不是很理解陈总的这番作为了。”
按理来说，就算要发奖励，那肯定也是要把奖励发给那些成绩和绩效优异的人才对啊。
发给那些成绩差的人，是什么情况？
是在说鼓励大家都偷懒吗？
按理来说，陈总应该是不会犯这种错误的才对。
吴晓蝶闻言皱了皱眉，忽然眼睛一亮。
陆芹见状，不由问道：“你想明白了什么？”
吴晓蝶露出淡淡笑意，感叹道：“不愧是陈总，我觉得，陈总这次的安排，确实是再妥当不过了。”
“嗯？”陆芹不解。
吴晓蝶解释道：“我们陈达科技成立两年多来，已经举办了将近十次的优秀员工奖。”
“可是你我都清楚，陈达自创立至今，离职率是前所未有的百分之零。”
“这在换做公司，都是不可能做到的，但是偏偏我们做到了。”
“这说明什么？这说明哪怕是绩效不优异的员工，自始至终，也依旧对陈达不离不弃啊。”
陆芹闻言不禁怔了一下。
吴晓蝶缓缓笑道：“我们都只考虑到了那些绩效优异的人。”
“可是我们没有考虑到，那些绩效差的人，同样在为公司做出贡献。”
“你难道没有发现，每次当我们宣布优秀员工评选时。”
“虽然大部分人总是显得很兴奋，但仍旧有一部分人，显得十分低落。”
“因为他们知道，自己兵不可能入选，只不过是陪衬。”
陆芹顿时恍然大悟。
“所以，陈总这一手，是为了平衡人心啊。”
吴晓蝶点了点头，又摇了摇头。
“不止如此，陈总将股份分发下去，其实还有着另外一层深意。”
陆芹有些惊讶的看着吴晓蝶。
吴晓蝶继续道：“你之前让我帮忙查大富科技的资料时，我观察过。”
“这家公司目前刚刚起步，发展势头正猛。”
“这个时候把大富科技的股份发给陈达科技的员工，岂不是在明示我们，和大富科技多多交流吗？”
陆芹一听，顿时心有所感。
确实。
把股份作为奖励，发给公司的员工。
第一，可以起到激励的作用，鼓舞员工。
第二，可以平衡绩效好、与绩效差的员工之间的关系。
第三，获得股份奖励的员工们，从某种意义上来说，就已经是大富科技的股东了。
既然如此，这些人肯定会分外的关注大富科技的发展。
因为大富科技发展的越好，他们手里的钱才会越多。
因此，陈达的员工肯定会动用一切的关系，协助大富科技的发展。