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第49章 工资结构调整(2 / 2)

底层员工每月都一千五,然后每月百分之一的利润用来发奖金,年末还要拿出百分之十八发年终奖,这想什么呢?

败家也不是这么败的啊!

陈远就笑:“不高啊,你记住,这种比较,不应该是纵向的,跟别的行业比。

既然身在这个行业,咱们就要横向的,进行业内的比较,只有这样,才能做大,做强。

从这个层面来说,你五千一个月,其实是很少的,说出去是很丢人的,不信你可以打听,人家互联网公司,别说高层管理,就是中层,就是技术人员,都不止这个数。”

徐颖没出声,半响,瘪嘴道:“那奖金呢?照你这么说,全年将近百分之二十的利润都用来发奖金了。

还有,一线员工基础工资也有一千五,你怎么想的?”

陈远耸耸肩:“说了啊,你得横向比较,不能跟周围的人比。

行业就是这样,人这辈子,很多时候,选择比努力更重要,就像你,如果当时你没有主动开口,你不会有今天。

至于奖金,以行业利润来说,百分之二十不算高,要想公司有活力,有竞争力,这笔钱,也不能省。

而且到时候你会发现,其实也不算特别多,因为到时候会有很多员工等着分,几百个,几千个,甚至上万。”

道理都没错。

但实际上,基础工资也好,绩效奖也罢,都在老板一念之间。

老板大方,说给,就给,老板要是小气,一毛不拔,你也没辙。

徐颖想来想去,还是不同意:“工资调整我没意见,但是奖金不能这么发,至少现在在做的业务我不同意。”

“那你想怎么发?”陈远好笑。

徐颖面色微红,却还是说道:“看情况,就像咱们的交易网站,创意是你的,技术是你的,下面具体的工作,是个人都会,基本工资一千五够多了,奖金,全年占比最多百分之十。”

陈远鼓掌,笑:“有点意思了,所以我就说,早晚你的工作,会配得上你的待遇,早晚,你可以变成很重要的,不可替代的人。”

徐颖有点懵,很快反应过来,兴奋道:“你同意我的方案?”

陈远点头:“同意,你是总经理,也是股东,这些事情,我原则上都不反对。”

原则上不反对。

实际上,也没必要反对,毕竟都是自己的钱,少发点,口袋里就多落点。

可长远来说,真的行吗?

恐怕够呛。

说白了,这人一多,多少都不够分。

就以阿狸为例,十五年后,阿狸的员工总数,十万,全年净利润,貌似不到一千亿。

这要是拿出百分之十,就算一百亿,平均算下来一个人有多少?

那可是阿狸!

而且,是全年的!

而网络游戏交易平台,说白了,算是一个劳动力密集型产业,如5173,鼎盛时期,貌似有三四千人,当时的净利润,好像也没超过五亿。

这要就拿百分之十来发,人头算,一个人才一两万。

所以,发奖金,尤其发年终奖,从来不是一件简单的事情。

发多了,都是自己的钱,肉疼,发少了,丢人,遭埋怨,不如不发!

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