跟谷德金谈过话之后，高进就离开了，第二天，谷德金在法务部的配合下开始裁人。
手续裁撤的就是管理层人员，原来五名副总，裁掉三人，今后安保公司的副总只有两人。
接下来，开始针对各个部门的管理层人员调整，精简，原来是一正四副的配置，现在一律按照一正一副配置。
接下来就开始着手调派人手。
几天后，诚业安保公司调派四十名年轻力壮的人员进驻亚视，补充到安保部门。
亚视那边开始针对安保部门裁员，一百多人要裁撤掉一半，每天都可以看到有安保人员骂骂咧咧的离开。
一旦完成调整，安保部的平均年龄将会由四十六岁降低至三十二岁。
这个降幅不可谓不大。
而且，安保部门的总人数，压缩至一百一十人。
高进现在每天都在忙，这一天，又给亚视拨款了三个亿，年前拨付的五千万资金已经快要消耗完。
这三亿资金，其中一亿用于采购设备，替换掉那些陈旧的问题设备。
三千万资金拨付给电视剧制作部门，用于制作一部电视剧，暂时先集中力量制作一部，根据效果在逐步增加资金。
两千万资金对公司的道具服装模型进行全面的升级，一些破旧的衣物跟模型统统处理掉重新制作。
八千万资金拨付给特效部门，用于设备升级，用高进的话讲，那种五毛特效完全就是恶心人，人员不行就换人，设备不行就换设备。
必须给我全面的升级。
公司现有的三辆大巴车，五辆小巴车，五辆厢式货车，十辆面包车，全部处理的，一律采购新车。
钱花到哪里那好。
随着一笔笔的资金花费出去，亚视每一天都在改变，一股朝气开始出现，以往那种消极的暮气在快速消散当中。
转眼间，三月份快要过完了，原来被降职的十几人也开始陆陆续续的递交辞呈走人。
下个月开始，亚视的薪水发放又可以减少一部分了。
董事长办公室内。
星灵集团财务总监周子儒，星灵集团法务部长关洪生，亚视财务部长郭传学，亚视新上任的法务部长段元之，人事部长张月蓉。
一帮人在跟高进开会，会议内容就一点，下个月开始执行新的薪酬标准。
现在亚视的调整已经基本上到位，两百多人被裁掉，人员臃肿的状况已经改变，执行新的薪酬系统势在必行。
要形成一个体系，并且这个体系要纳入星灵集团财税统筹体系，方便星灵集团进行合理合法的避税。
周子儒拿着激光笔对着屏幕讲解，一帮人认真的听着，这一次调整，包括李雪健在内所有人的薪水都要被调整。
底薪降低，奖金提升，你为公司创造的利润越多，你获得的奖金越多。