然后等专家教授走了，自己兄弟几个，再进行一个自己的学习和讨论。
每个星期五学习两个钟，处理问题的会议半个小时，然后个人就可以回去了，回去以后结合自己的工作，工作中遇到的问题进行总结登记，在下次开会学习的时候提出来。
突然冒出一个新课题，周远知道，大家都持怀疑态度，刘一鸣和王小华是元老，有胆量提出来，其他的人只是观望。
在下面相互嘀嘀咕咕，小声的讨论，不敢大声的说话。
这是周远最讨厌的事情，所以他敲了敲桌子对大家说：“我再说一遍，不要怀疑开会学习这件事情的正确性。
我不知道大家很忙吗？为什么要让大家学习，甚至花重金请来那么多的嘉宾讲课嘞？
这当然有我们需要学习的重要性和紧迫性。”
讲到这里不然停住了，然后端起杯子，喝了一口茶，想了想跟大家讲了一个故事。
就是他们企业之中发生的事情，有一家很大的企业，之前一直都很顺，发展的很好。
大家都很忙，从来没有进行什么总结，也没什么回顾，就这样拼命的往前跑。
结果有一天跑到了悬崖边上，发现危险，想要回头，才发现已经回不去了。
因为公司疏于管理，里面到处是千疮百孔，财务暴雷，员工们懒散，高管们平常对下属管理不严，并且自己就恶习深重，最后公司轰然一声倒塌了。
通过这个故事，周远告诉大家，别以为一家很大的公司，他就能抵御风险，可以一直前进。
如果不做好防范意识，不加强宣传工作，尤其是高级管理，不以身作则，兢兢业业的工作，管理好公司的每一样事务。
公司就像一艘在海上航行的大船，如果失去了方向，随时都有触礁的可能。
刘一鸣的疑虑打消了，王晓华紧接着站起来问道：“老大，学习我不反对，丹丹，我们高管学习有用吗？
我觉得我们在你这里学习，然后把资料整理好，回去向下面传达学习行不行。
星期五我们开会学习，星期六我们应该组织下面的人自动加班学习，让大家领会上面的精神，积极的开展各项工作，这对公司的发展肯定有好处，你们说对不对？”
王小华的体育本来很好，但是有些人就开始反对，觉得星期六好不容易是休息，也要组织大家进行学习。
肯定会有很多人反对，加上工作上的事情有那么多，大家有那么累，平常都很辛苦，他们还有心情学习吗？
关于这件事，大家仁者见仁，智者见智，讨论的也是非常激烈。
毕竟公司的中高层除了周远，结果核心的兄弟，还有从外面招聘回来的。
这些人文化水平高，业务能力强，有一种不服输的干劲，还有就是觉得自己没有必要再进行系统的学习。
维持周远最后一锤定音，拍板书，学习就这样定了，谁也不能例外，觉得自己水平高，有能力的，可以整理一些心得，或者体会以及经验之类的东西，站到台上来讲，让你当老师，带领大家学习。
公司不会让你的心血白费，跟你加工资。