“没用的”格兰特摇摇头“你都能想到这样的手段,会议上那么多人怎么可能想不到。只是如果大家都要掏钱的话,谁掏大头,谁掏小头，每个人具体要掏多少呢”
“比如诺基亚和摩托罗拉两家企业就占据了整个市场50的份额,那么这两家是不是就需要掏50的费用呢他们愿意吗”
“而那些市场份额小的企业，是不是就只需要掏一点点钱，然后就可以免费使用一样的平台和产品呢”
“这些问题实在是太难以算清楚了,如果不光是讨论这些，恐怕没有一年的功夫也讨论不出一个结果,所以大家还是决定各自掏人，反正人不值钱,利益上的拉扯没有那么大，大家也都同意。”
“”班农张了张嘴巴,无话可说了。他似乎已经看到这些个公司各自掏出一些没用的垃圾出来，负责这一次的手游平台了。
不要问为什么班农知道这些，问就是班农和背后的贝尔电话就是严重的受害者。
之前说过，贝尔电话本身是从庞大的贝尔通讯集团中拆分出来的，这家企业有上百年的发展历史，股份非常的复杂，背后涉及了几十家投资人。
同时贝尔通讯也拥有了十几个不同的子部门,因为没有一个强势总裁统领，所以这些子部门基本上是处于各自为政的状态，总部也就是负责一个财务报表罢了。
后来贝尔通讯集团的董事会发现手机业务非常的赚钱，就像成立一个手机项目组。但成立手机项目组需要人,于是董事会直接命令从各个子部门中抽调人手来组建手机部门。
在董事会在命令里面，是要求各个子部门抽调精兵强将出来组建手机部门的，可是真当各个子部门准备抽人的时候，这些部门的负责人却没有一个执行这个命令的。
要知道，底下各个子部门基本上都是独立运营的状态，总公司只是一个管钱和分钱的地方，至于第2年分到的奖金和预算有多少，以及各自部门的功绩如何计算，那就完全看各自部门的业绩如何。
在这种情况下，各个部门的精兵强将都是他们的宝贝疙瘩，怎么可能舍得平白无故的拿给一个新成立的手机部门，这个部门又不是由他们负责领导的。
但是董事会的命令下来了又不能不执行，于是各个子部门就充分的理解和发挥了董事会的精神，将各自部门里面那些老油条，摸鱼狂人，或者是新人，可有可无的家伙，全都说成了是精兵强将，送去了这个手机部门。
这对于手底下的各个子部门来说倒是一件好事，可以把手底下那些只吃饭不干活的家伙都给清理出去，大大的去除了一些垃圾。
可这些精兵强将们组成的手机部门会是什么模样，也就是显而易见的事情了。