所以当时我们看到积极的一面，一味的抵触这样的事情，其实是不对的。
现在我也想通了，准备经常联系他们电视台或者各种报刊杂志，偶尔露露脸，接受他们采访一下，起到为公司宣传的作用。
其实这是一件好事，对吧。”
“对呀，老大，我也是这么认为的。”路远的话，让小陈笑了，心里的包袱放下，整个人轻松了不少。
他走过来紧紧握住路远的手，有一种酒逢知己般很真诚的说：“路总，这辈子遇到你是我最幸运的事情，我一定会好好干，不辜负你对我的期望。”
看到小陈如此，路远也是很激动，伸手拍了拍他的肩膀，肯定的说，
“好哇，公司欢迎你！我相信你会越干越好，把公司带的越来越大，让员工们享受更多的福利。”
对于路人来说，员工能拿多少钱才是他最关心的问题。
他觉得员工的钱拿的多，就证明企业有效益，企业有效益，自己才有钱赚。
如果员工们都拿不到钱，自己能赚什么嘞？光自己赚钱有什么用？自己是那种昧着良心赚钱的人吗？
这一点作为公司的高级管理，小陈当然是非常清楚的。
公司利润比别的公司好，但老板赚的钱要比别人赚得少，因为员工的福利好，这里要花很大一笔钱。
但小陈也知道老板就是这样的心，而且他觉得这样值，毕竟员工们的待遇好，员工才能有一个稳定的队伍。
人心都是肉长的，谁不愿意帮一个为员工着想的老板呢？
为此在很多次开会的时候，小陈都对手下的人说：“我就不用说了，像你们一个科长，别的公司一个科长多少月薪，你们知道吗？
就算跟我们同样大的，或者比我们规模还大的科长，每个月比你们的工资至少要少3~500块。
而且他们工作压力更大，开会被骂的次数更多，你们知道是为什么吗？”
大家摇头表示不知道。
于是小陈就继续说：“原因就是他们那些老板赚的钱多，而我们公司老板把自己的利润很大一部分都拿出来跟员工做福利。
老板不止一次的跟我说，员工们有稳定的收入，有比别的公司更高的收入，是公司战略的重中之重。
只有员工们收入稳定了，收入高了，他们才能安心的工作，有一个稳定的员工，对公司才有未来。”
所以最后小陈非常感慨地告诉大家，像他们这样的老板，可以说全世界都不是很多。
作为老板，他们首先想的是自己赚多少钱，然后才是员工赚多少钱。
而我们公司老板想的是员工赚多少钱，然后才想的是自己能赚多少钱。他宁愿自己少赚钱，也要让员工们多赚钱。
你们说这样的老板是不是很难的呀？
这回大家鼓掌，都纷纷表态要好好干，不辜负老板对大家的期待和厚望。
而普通员工们也知道，同样的工作时间，同样的工作压力。
如果在别的公司工作，每个月至少要少两三百块钱收入。