因此,对待这些功臣,必要的奖励可不能少。
“等工艺改进完毕,你就整理好直接发给许梦卿吧,我们得先把专利注册下来。教授,您这边也先拟一个名单,按照对这个项目贡献度的排名,等项目结束以后,我好安排奖励;这段时间我要去欧洲待些日子,等我回来后,我想就可以落实下来了!”
“至于怎么个奖励法,我这里有两种方案可以供你们挑选,一种是直接奖励500万现金,另一种是生产工艺专利20%的分红所得,由实验室的所有人员按照贡献度排名共享,您觉得呢?”
吴教授笑了笑,似乎对奖励的事情毫不在意:“专利注册的事情我这边已经在着手清理资料了,至于奖励的事情,您看着办就成,我这里倒是有个问题想要问一下。”
“您说!”
“这个项目结束以后,不知道您这边还有其他项目吗?实验室好不容易磨合成为一个团队,就这样解散了怪可惜的。当然了,咱也不是没有私心,毕竟,我也怕失业啊!”
吴教授哈哈大笑道。
刘峰也笑了:“哈哈,以您老的能力,只有您炒别人鱿鱼的份,哪个老板舍得让您失业啊!”
至于新项目的问题,刘峰确实还没有考虑,这段时间他都将注意力放在了高能物理身上,化学这边的事情自然就没有那么关注了。只不过,如果吴老有什么想法的话,他觉得自己还是可以支持一下的,他老人家可是水木的教授,应该会有什么建议才是。
思忖了一会儿,刘峰问道:“您老这边有什么想法吗?”
只可惜,吴教授却摇了摇头。
他现在已经过了知天命的年纪,早就没有年轻的时候那么多想法了,倒是按部就班的接别人的项目来做,还做得挺放心,没有那么多的操持。
刘峰失望的叹了一口气。
他的团队草创,自然需要大波大波的人才,吴老师水木的教授,确实也属于人才之一,但相对于吴教授这种人才,刘峰更希望拥有的却是那种有自己独立思想的人才,那种在科研领域,能够独立的提出自己的新点子并且还能够投入到上面的人才!
只不过,像这样的人才绝对属于那种领域开拓者,就比如他自己一般,不仅站在行业的最前沿、把握着行业发展的脉络,而且还一定充满着不断开拓和进取的精神。
很明显,吴教授绝对不属于这一类,他老人家更加类似于执行者,需要在开拓者的引领下才能发光发热的那种。
“我这边确实有一些新的项目,但还需要一些具体的调研工作才能确定下来……”
刘峰喃喃了几句,最终还是肯定下来。
“也罢,教授,您放心,等到这个项目结束后,我就安排上马,您老就安安心心的替咱打工吧!”
……
于是,实验室内,当吴清泉教授和刘峰共同宣布了奖励规则以后,所有人都沸腾了。