秀家若是在这个时候对立原久纲进行加封，势必要上报丰臣家。到时候理由怎么说
难道告诉秀吉，我丰春家在立原久纲的治理下拥有了260万石的庞大领地你猜猜看，秀吉这觉还睡得着吗
所以秀家并不准备在这个时候对立原久纲进行加封。而如果连立原久纲都没有加封的话，其他人又有什么理由加封呢
既然不加封的话秀家只能在金银上作出补偿了。家臣们领了秀家的赏赐，纷纷向秀家行礼表示感谢，随后秀家便作出了一些调整和安排。
首先便是最为关键的，家老们负责项目的变更。
虽然家老们在过去的6年间，在自己负责的版块表现出了卓越的成果，但是秀家深知将一个人固定在这个岗位的危害，很有可能让他和他的势力在某个方面变成尾大不掉的情况。
中华家实行流官制度最主要的原因，便是要削弱官员对这块地区的影响力，最终达到集中王权的目的。
不过很可惜的是，流官制度也有弊端，那就是官员对自己的任官的地区没有归属感。
又由于治理一处的时间并不会太长，使得他们更加着眼于短期的利益，对于投资时间长的项目，即便会有很好的产出，普遍也不愿意去投资。
除此之外，流官制度下的官员更加保守。毕竟对于他们来说自己任期只有35年的时间，只要这段时间不出大错，任期届满之后成绩合格便可以提升半级，这对于凶险的官场来说无疑是最稳当的路子。
而这样一来就使得流官制度下的官员，很难会由衷的对自己任职地方的长远方面进行考虑，甚至倾向于大举借债来粉饰短期的经济数据。
至于最后留下那一地鸡毛的负债，却被轻飘飘一句话“我们相信后人的智慧”一笔带过。
为了防止这种情况的发生，秀家在建立属于丰春家的流官制度开始，就说过所有的奉行、与力、同心每年1小考，3年1大考，5年考评优秀的人可以提升，考评下等的则会被降等。
一般情况下不会在届满之前提拔，当然如果在头三年考评中极其优秀，表现拔群众人的，可以特例提拔。
但是一旦到了家老这个等级，实际上是升无可升的，想要升级只能等到家老的位置空出来了，才有可能被提拔上来，又或者如6年前那样，秀家对家老负责的部分进行的了细分，有了更多的位置才行。
如今6年时间虽然还差一点，不过秀家马上要出阵朝鲜，不可能卡着6年时间回来给自己的家老布置，因此对于人士的调整只能提前。
一笔头家老为藤堂高虎，负责统筹全局，及各部门奉行、与力的调动；总裁组织部长
2立原久纲去掉候补两字为正式家老，由负责领内钱粮管理转为负责军备生产管理；军备工业部长
三秋上久家去掉候补两字为正式家老，增继续负责军队训练和出阵的枢密家老，同时兼顾枢密院掌事；安全部长
四太田资正年级过大，已经隐退，香川之景去掉候补两字提拔为正式家老，调任负责领内典仪；礼仪部长