“我会安排人买两个回来先测试一下，如果性能高且稳定，今年所有渔船都会加装上。”方孔点点头说道。
“嗯，我还是那句老话，姜尚渔业要从量向质慢慢过度，要从东往西慢慢过度，十五年时间，姜尚渔业的大本营要从亚洲变成欧洲、美洲。”南易说着，忽然又问道“海上的绝户网数量是不是变多了”
“不仅是绝户网，电网都有人上了，南生，内地渔民的吃相很难看，固泽而渔啊。”
“呵呵，海里的鱼资源不少吧”
“不少，可也经不住一锅端，捉大放小的规矩，不守的人太多了。”
南易拍了拍方孔的肩膀，说道“别人怎么样，我们管不着，做好我们自己，最多就是不跟他们玩了。
对了，你的股份该变一变了，我再给你05，你的股份变成17，分红还是按照原来说的，你按15倍的比例分。
哈哈，说分红好像有点多余，你一毫钱都没分到呢。”
“薪水已经够我花了，分红我一点都不急，我很有信心，五年以后，每年我能拿到过亿的分红。”方孔信心满满的说道。
“你有信心就好，堡垒往往是从内部开始崩坏，船上的人带点免税商品无所谓，哪怕带点走私品，只要不过分，你也可以当看不见，但是不该碰的，坚决别让他们碰。
特别是帮人跑路，谁要触犯了，不管是谁，没有人情可言，直接开除，我不希望有差佬找到公司去叫人问话。”
“明白，我一定会严格要求。”
南易再次拍了拍方孔的肩膀，意味深长的说道“以前的既往不咎，以后，可要真的严格执行公司的规章制度。好了，这么多海鲜，我回去慢慢享受。”
方孔招了不少疍家人，有些和他沾亲带故，方孔有个拐三道弯的表弟就不是太老实，有社团背景，之前送过一个人跑路。
还好跑路的那个人是得罪了社团，而不是警方要找他，南易知道也装作不知，初犯可饶，再犯可就不是开除这么简单。
做管理难，不同的人要用不同的方法应对，有的能轻讲重听，有的要不时敲打，并不是待遇给够，人心就会稳固。
人会陷入舒适圈，也会对自己目前的环境产生厌烦的心理，再加上“应得理论”，一个人的工作能力值五千，但给了八千，他在短时间的感激情绪之后，就会变成八千是他应得的，他就得值八千，下一步，他就会惦记一万、一万二。
能力不涨，野心暴涨，当野心远远大于能力，这个人就不会太好用，也不堪大用。
南易不会亏待给他赚钱的人，可这个“不亏待”执行起来很有技巧，也非常的繁琐，不是简简单单“高薪”两个字就能解决。
南氏根基还不够稳，还不到完全执行金字塔结构管理模式的时候，充满贬义的“事必躬亲”还得继续贯穿南易的人生，细节未必需要南易亲自参与，可敲打笼络得从高层一直做到一线。
回到篝火旁，南若玢就把一只烤的黑乎乎的龙虾递给南易，“爸爸，我帮你烤的，很好吃的。”
南易接过龙虾，叹了口气说道“若玢啊，爸爸还年轻，想多活几年，你就不要憋着劲要毒死我了。”
“哼，我才没有呢。”