在零三年能用钱解决的事情都不算是什么事情，哪怕明显有时候手下人走弯路，何贵也不会干预，除非是在错误的道路上狂飙。
培养人才，这才是真正发展的力量何贵管不了其他的，但是自己的企业必须这样。
现在何贵不会轻易开挂，要开就是要碾压别人，超越别人，领先别人。
虽然说不需要开挂，但是科技的大概方向还是要掌握的，这样可以随时关注下面企业的方向。
历史上很多企业方向就错了，比如柯达，比如摩托罗那，诺基亚。
最先的智能机其实不是水果，而是黑莓，可以说那是超越时代的东西，手机自带键盘。
而且手写也不是什么了不起的事情，在90年代末期国外一些手机就可以通过书写笔在手机上按键区一个金属板上写字。
水果的成功其实是多点触摸屏的成功，因为简单而成功，没有复杂的小键盘，也没有复杂的书写笔。
最早很多的手机就需要触控笔来书写。
所以何贵大方向上是要掌握的，而且就是何贵想要细分领域，也做不到啊。
太多了要真是那样，何贵的cu都要报废了。
何贵闭关研究东西，接连研究了好几天，脸，手逐渐恢复正常，何贵才去零三年那边了。
零三年这边，
何贵早上来上班了，总部的这些员工对于老板的神出鬼没也是习惯了。
“老板，这一份是期货交易交割港口的前期准备资料。”来到总部这边，陈秘书就拿着一份资料送到何贵这边来了。
“嗯。”陈秘书主动说的这些资料，肯定都是重要的，也是何贵最关心的。
“另外交易所的负责人想要来汇报工作，已经打了好几天电话了。”陈秘书又说道。
“让他们中午来，我请他们吃饭。”
“期货交易所那边，总部这边多盯着点。”何贵知道金融的东西，不看紧一点，什么事情都可以给你干出来。
制度再严厉，总有一些铤而走险的人，要怎么才能扼制这种情况，还是很考验管理水平的。