我希望你们能给公司一点时间，我们委任了新的管理层后，会陆续出台相关的制度，一个一个的解决这些问题。
到时候我也会公布我的电话，在公司里设置董事长信箱，年轻人也可以给我发电子邮件，我们保持今天这样的沟通，问题总会解决的。大家说好不好？”
工人们纷纷点头，也是，现在也是空谈，吴董事长说的对，所有承诺还是落在纸面上才踏实。
吴楚之见状欣慰的站了起来，抬头看见远处财务小姐姐刘媛媛的暗示，“那这样好不好，大家还是按照工作计划，回到各自的工作岗位上去。
现在也没有中层管理，你们自行协商一下，由原来的两班倒，改成四班三运转，先把生产线运转起来。
最迟4号，我们把中层和基层干部选出来，然后开始制度修订，制度草案最迟在半个月内，也就是10月16号前，公布出来和大家协商。
现在，时间也不早了，大家先去食堂吃饭，今天晚上两荤两素管饱。
愿意留下来和公司一起，携手发展的工人兄弟，可以饭后到公司财务部，每人领取100元的开工红包。
不愿意待下去的，也可以吃完饭后到人力资源部，我们当场解除劳动关系。
公司里的大学毕业生吃了饭先回宿舍，明天我和公司的高层会专门给你们开个座谈会，谈谈你们的职业发展路径。”
……
一起在公司外面吃了一顿便饭后，吴楚之几人回到了伍陆军的办公室。
原因无他，伍陆军知道吴楚之这些西蜀来的人，吃不惯难通大师傅做的甜口饭菜。
于是他主动说了出来，避免了吴楚之到时候进了食堂进退两难的尴尬。
吴楚之端起茶水喝了一口，“老伍，怪不得公司里面西蜀人那么少，我还在奇怪呢，我们西蜀人都说‘东西南北中，发财到粤东’。”
伍陆军苦笑一下，“没办法，我这里的老人们，都是我从难通带出来的，就爱那一口甜的。
老路到现在都适应不了，天天也是在外面随便对付着。”
吴楚之嘿嘿一笑，“民以食为天，你就是太抠了，多请一个大师傅，多点选择也好嘛。”
伍陆军摇了摇头，想说什么，随后又闭上了嘴。
理念不同，吴楚之这种创业开始就顺风顺水的，哪过过苦日子啊。
十来年前他起家的时候，哪有现在的经营环境？
那时可是国营企业的天下，要在夹缝里面生存下来，只有在成本上面做功夫。
工人们只要能吃饱，就不会造反，犯不着把条件搞那么好，没点实际用处。
吴楚之看着他的神色，大概也明白他心里在想什么，也不说破。
伍陆军是个枭雄，也有属于他的辉煌年代，只不过过于刚愎自用，否则后面未尝不能做大。
这也是没办法的事，每个人只能赚自己认知范围内的钱。
伍陆军的那套管理理念，随着时代的变迁，总归是落了伍。
60后、70后大多是过惯了苦日子的，嘴上克扣点，管理强硬点，没有什么大碍。
但是随着时间的推移，当这几年，80后开始走上工作岗位时，这一套就开始会慢慢的行不通了。
特别是生活条件迅速转好的85后进入社会，以前那种只讲贡献不谈回报的做法，就彻底没了市场。
等到更具独立自我意识的90后、95后登上舞台时，老板连骂人都不敢骂了。
谈不上好和坏，每个年代有每个年代的社会思潮，企业家无法改变社会思潮，只能顺应思潮。
临安马就是没看懂95后，喊出了福报说，最终被打肿了脸。
看看外面，天色还早，吴楚之拉过椅子，招呼杨诩、路振宇、伍陆军三人坐了下来闲扯着IT届的闲篇
冷不丁的，吴楚之开口问着，“老伍，坦率的说，把老路留下来帮我吧，我需要他。”
伍陆军耸了耸肩，“吴总，你这话方向说反了，你该直接问老路。他的合同在兴天下集团，而不是在我手里。”
吴楚之两手一摊，“老伍，你这就不实诚了啊，老路是个什么性格的人，我还是知道的。