“可是……”
沈茜打断道：“你是说人的问题？”
“嗯。”
沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。
国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？
能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。
尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。
而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。
二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。
本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。
总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”
李东听完这话，脸上露出若有所思之色。
沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”
“看我？”
“对！”
沈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”
李东顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”
沈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”
李东有些郁闷道：“得了，说正事。”
“嗯，先说正事。”沈茜也没多说，继续道：“远方缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”
“我？”李东一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”
沈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。
因为我们才崛起，还有很大的发展空间。
然而没有，这一切都要归功与你！”
李东这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了？”
“一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌门人，远方的灵魂人物自然就是你。
就和古代争霸天下一样，如果企业掌门人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。
可你呢，太过傲气了。
这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗？
你礼贤下士过吗？
这几年，大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的，还有别人吗？
以你如今的财富，的确是可以傲气一点，可不代表你就能目空一切。
真正的商界精英，都是骄傲的，你傲气，他们也有傲气。
你不主动招揽，他们也不会上赶着来找你，更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度，远方高管的招聘，你一直都不是太上心。
像张明铎、陈贺明这些人，你居然让袁师兄自己去挖人，去面试，你只不过是最后进行掌总，这就是不应该。