“什么问题？”孟谦下意识追问道。
“我们过年公布的政策可能真的太好了，我们人事部直到现在都是门庭若市。可来的人是多，但能留下来的人却不多，很多员工入职后的表现跟面试时的表现完全不一样，根本过不了公司的考核，这就导致公司的人员流动非常大，严重影响了各部门的工作效率。”
“为什么会出现大面积的入职表现和面试表现差距大？”孟谦严肃起来，这话有一些在质疑孙晓静能力的意思了，但员工有问题就是要问，哪怕你是元老，哪怕私交不错，一码归一码。
只见孙晓静做出了一个极其无奈的笑容，“有些事情说出来简直是哭笑不得，我最近才知道，外面有人专门卖大风集团面试集，教别人怎么通过大风集团的面试，有一些人不仅教面试技巧，还教一些技术，还有那些做假证的，公司已经发现十名假大学生了。
再加上最近还有一个问题，有些员工实习期非常拼命，等一转正态度就变了，公司想辞退他们，他们就开始耍无赖，又耽误公司的时间，又耽误公司的成本。”
“是不是还有刚入职没多久马上就怀孕了的？”
“嗯？孟总怎么知道？”
孟谦笑而不语，这些都是常见的职场流氓，2019年都很多见，何况是在2002年，华夏整体素质更差的时代，但他还是要问孙晓静，“那孙姐想到什么对应的办法了么？”
“我想先抬高面试门槛，做假证的毕竟在少数，高学历虽然不等于高素质，但这本来就是一个概率问题，学历越高，总体的抗压能力，学习能力以及综合素质总是会更好一些的。
另外，我准备改革面试流程，其实那些通过培训来面试的，我基本都能看出来，但公司那些年轻的人事看不出来，所以我打算后面不管什么岗位都至少要经历两轮面试，人事部快速培养出一个阶梯团队出来，争取从源头切断一部分这种情况。”
孟谦先点头表示了认可，“我这边也送你一个好消息，下个月开始会有一批高校学生来我们公司实习，这些都是正儿八经从高校走出来的，你也不用担心他们学历作假，态度应该也没什么问题，所以你这边社招可以适当降低一些名额了。
但你可能会更忙，接下去这两年，一定会有越来越多的高校大学生会进入大风集团，所以我们的培训中心需要加快完善速度，我需要你尽快招一批优秀的培训团队或者从公司培养一批团队出来，对了，秦默最近怎么样？”
“秦默？挺好的，做了好几个大单了，不出意外的话肯定是三季度的最佳新人奖了。孟总怎么突然提到他了？”
孟谦思考了两秒，“虽然秦默的销售能力很强，但我总觉得他真正能发光的地方不在销售上。”
孙晓静马上领悟，“孟总觉得他更适合培训？”
“现在也只是一种感觉而已，他家里缺钱，也不知道具体缺口有多大，他可能还需要在销售岗上呆上一段时间，而且他有一个巨大的问题。”
“什么问题？”
“聪明的太外露了。”
“这倒是。”孙晓静认可道，“现在感觉全公司都知道秦默是个特别聪明的人，但真正的聪明人是不外露的。”