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第八百六十二章 奇妙的熟悉(3 / 3)

“如果你说的是刚才你带走他的事情,我已经知道了,永远不要小瞧人事部的八卦能力。”

“我正好遇到了,就一时兴起把他带过来聊几句。”孟谦简单解释了一下,“不过我觉得这个人还挺有意思,之前是谁面试的?”

“我对他有点印象,是年初那场社招进来,人事部的最后一轮面试是我过的,当时就觉得这个人说话很直,但是又给人感觉特别真诚,后来交到技术部这边说水平还不错就进来了。

不过像贺景同这种人,在职场上容易被人当枪使。”孙晓静显然已经了解过事情的全貌了,这才得出了结论。

一个小职员被孟谦喊进自己办公室,孙晓静的职业素养告诉她要第一时间了解情况,并在跟孟谦的对话中把她的看法表达出来。

“确实有人在把他当抢使。”孟谦把自己跟贺景同的对话复述了一遍,“不过他有一点说的还是对的,公司发展的到现在这个规模,很多下面的事情真的越来越难管理,公司或许需要一些像他这样的人出现,简单来说就是有主人翁意识和责任感的人。”

孙晓静面露无奈,“公司创业期的时候,比较容易吸引到这样的人,但是公司现在都发展到这个规模了,说实话,未来会有越来越多人进来就是想图个安稳,现在用制度管理,用结果评估,已经算是目前能想到的最好方案了。”

“我明白,我没有说现在的做法有问题,只是突然遇到这么一个人,突然觉得或许我们可以让他这样的人去搅动一些东西,就像你说的,他这种人容易被当抢使,与其让他被一些小人拿来用在一些小的心机上,我们干嘛不直接自己用这把抢,万一会有什么意外收获呢?

既然他不怕得罪人,那就让他去得罪人呗。”

孙晓静下意识道,“你想把他调到监管部门去?”

孟谦摇了摇头,“他去监管部门不合适,监管部门太按章程办事,而且压着那么多事情,会压着他的性格。”

“那你打算怎么用?他只是一个小小的职员,在公司翻不起什么浪花。”

“我前段时间倒是有个想法,就看他有没有这个本事了。”

“什么想法?”

“公司人才越来越多,我现在在研发端能做的事情越来越少,后续我想我在公司还能做点什么,突然就想收点徒弟。”

“收徒弟?”

“嗯,找些我觉得符合条件的,直接培养。

公司发展的太快,管理团队始终有些断层感,我想加入这样一个机制,去冲击一些东西,包括对一些中层管理来说也是一种良性竞争。”

“孟总收徒的标准是什么?”

“有底蕴,有眼光,有格局,懂得失。”

“有具体一点的标准么?”

孟谦喝了口茶,缓缓道,“我看着顺眼。”

孙晓静,“”

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