孟总如果真的想提早退休,新上的CEO必然得找一个懂得公司,也懂得管理的人。”
“孙姐确实能力没问题,但是野心不够。”孟谦摇了摇头,“孙姐是个能把事做好的人,也是一个责任心极强的人,但她缺乏攻击性。
大风集团不管能存在多少年,都必须时刻保持着战斗的状态。”
“那方总呢?他的心里可一直憋着一股科技强国的劲头。”
“方总嘛固执,而且他曾经的经历对他影响太深,他重视科研,但是他的眼里只有科研,就怕把公司交到他手里,到时候闹出事来。”
连续提了两人都被孟谦否定,萧博识皱着眉不再说话,却听得孟谦主动问道,“你觉得你怎么样?”
“我?”萧博识心头一震,“我常年在外,对自己的定位很清楚,我就是个将,当不了CEO这个位置了。”
孟谦突然一笑,靠近萧博识拍了拍他的肩膀,“偌大的大风集团,我想退休,连个CEO都找不到,你觉得可悲么?”
孟谦说完继续往前走,萧博识沉默着跟在他身边,内心却陷入了深思。
回到办公室,梁梦松已经在门外等着孟谦。
“进来吧。”
“嗯。”
“科兹安尼克找你什么事情?”入座后孟谦直接发问。
“他想让我去英特尔。”
“条件呢?”
“一亿米金,1.3倍的薪酬,带走一个核心团队。”
“不错。”孟谦一脸的欣慰,“能让英特尔耗巨资来我这挖团队,还让CEO亲自出马,说明了大风半导体的成功。
那你怎么想,去么?”
梁梦松理露出理所当然的笑容,“我能有今天是因为什么我心里很清楚,如果现在离开大风半导体,我孩子都会瞧不起我。”
孟谦自然是知道梁梦松的想法,直接给孙晓静拨了个电话,“来一趟我办公室。”
几分钟后,孙晓静来到办公室孟谦便问道,“最近来挖人的多么?”
“非常多,米国那边的公司都开始过来挖人了。”
“走的人多么?”
“目前走的基本上都是外籍员工,本土员工还好,不过这也不仅仅是因为大家的忠诚,而是米国方面最近一直传出对华籍人才的种种限制手段,让大家都很担心到了米国之后的科研之路会遭到一些不公平对待。”
“说起这个我插一句。”一旁的梁梦松开口道,“最近有一个事情值得注意,有几家从米国挖来核心团队的初创企业最近都被米国企业告了,所有米国团队都回去了,这些公司现在基本都面临着破产。”
“这是断完技术接着断人才啊,这么一搞,以后米国人才也不敢轻易往华夏跑,华夏企业也不敢轻易聘用米国人才。”萧博识在一旁念叨了一句。
“这些小企业不比我们,他们被这么一搞就得倒下,甚至大众都不知道曾经有过这样的企业。”梁梦松对于这些企业表现出了怜悯和无奈。
“而且现在不仅仅是米国人才,欧洲那边一直都是左右倒的态度,一会儿积极跟我们合作,一会儿又说我们几句坏话,就怕未来还会影响到欧洲的人才。”
“米国能有今天,靠的就是来自前全世界的人才为其打拼,他们比谁都清楚人才的重要性,尤其是一个大国的发展,需要广纳全球人才。”孟谦敲了敲桌子,“你刚才说,现在在米国的华夏科研人才开始遭遇一些不公平的待遇。”
“是的,其实准确来说不仅仅是华夏人,是整个亚洲人。
包括现在的留米学生情绪也很不稳定,大家都不知道接下去会走向哪一步。”
孟谦收起敲桌子的手,眼神一定,“米国既然想要把米国人才喊回去,那我们就把全世界的人才喊过来。”