正在这时，刘璐又找过来了，这两天她肯定会频繁出现在楚垣夕的茶室里，因为肯定有很多东西要磨合，这是工作热情精力旺盛的表现。
只见她推门就问：“哎我发现一个问题，怎么巴人娱乐的人资没有辞退权啊？”
楚垣夕特好奇：“这个不容易发现吧？你是怎么发现的？木琏跟你说的？”
“不是，我是看你公司成立到现在快十个月了，一个人都没辞退过，感觉很变态，就问了一声。你不允许辞退员工吗？”
“啊？肯定允许，项目经理和部门主管想开人的时候直接报给我。这是扁平化管理的一部分。”
刘璐一愣：“但你这样的话人资的权限不完善，大公司里很多工作没法做啊。人资除了招聘不能光管批假条记考勤，巴人你可以这么搞，小康你也打算这样？”
“这是个问题，不过我有点怕。”楚垣夕想到了一些不快乐的记忆：“我这么说你可能不爱听，但是我见过的混蛋人资特别多。有个运输公司的司机跑长途，路上把脚崴了，为了完成任务带伤开车，到了地方脚肿得像面包。结果他回公司申请工伤，人资有开人的权力，直接把人给开了。你觉得这个人资为什么开了他？”
“因为……”刘璐按照专业的思路想了想：“因为不开就只能批工伤，这样今后会有大量的人用类似的理由来批工伤，不能开这个口子？”
楚垣夕一拍巴掌：“卧槽！果然你们人资都是这么想的！”
“哎哎哎，我没这么想啊，我只是推测别人的想法。人资也是打工的，类似这种的情况很多，比如产妇生宝宝修完产假。我自己就是宝妈，我还不知道吗？人一多撒谎的肯定就多，很多事情人资也没办法，人资主要是对老板负责。不过你说的这个人资比较极端，肯定有办法和平解决的。”
“你说的我都理解。所以与其对人资三令五申，不如不给辞退权。”
“你有点钻牛角尖了。”刘璐想了想措辞，怎么说呢？“在国内，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，而你想要的是完全合规不偏不倚，这是不可能的。除非像26大厂一样，引进一个米国的合规官。”
楚垣夕心说您说话可真好听，那叫“引进”吗？
话说业内现在都在流传一个梗，自从26大厂被米帝硬塞一个合规官进来之后，饭堂质量要保证，加班工资必须精确发放，少一分都不行，内部**完全消失，连环保都变得极为严格。这么一来公司状态全面超越历史最高水平，内部员工都说合规官大人是米帝派来的白求恩。
只听刘璐接着说：“另外我研究了一下，小康最重要的是地面团队的组建，但是以巴人的互联网属性，你上哪找地面队伍？到时候再招聘培养也来不及吧？我还挺头疼的。”
楚垣夕胸有成竹：“首先我知道一些合适的人，到时候挖过来就行，其次我们巴人的属性你还不了解，你看，合适的人这不来了？”