这就是让马晓溪不要问金旭的原因，她问了金旭，金旭肯定要去找刘璐，刘璐先开口，楚垣夕再做某些决定就十分尴尬了。反过来，他先做出决定，刘璐再开口也是针对事件本身。
实际上看到董冒被开，而金旭那边狂招人，楚垣夕心里已经产生了几种猜测，全都是非常阴暗负能量的猜测。
这时董冒磨叽了半天终于又回信了：是我犯错误了，我不该问新同事的薪资。
楚垣夕：你不是说你想不开吗？问了新同事薪资之后想不开？
董冒：不是，是我被调了岗位，有点想不开。
楚垣夕：为什么被调岗啊？调的什么岗？
董冒：调我去和物流对接。至于为什么被调，可能是金总重新看了我的简历，觉得我更适合去干简单一些的工作。
楚垣夕：你这不挺想得开的吗？怎么又要离职？
董冒来回几句发现楚垣夕都是秒回的，也就逐渐放下拘束，先发了个熊猫头偷窥.JPG，然后说：不是，是金总招了三个新人顶我的原来的岗。然后交接完了他们还是不会，每天都来问我问题，我就按捺不住问了一下他们的薪资。
楚垣夕大概其已经知道董冒身上发生的属于那种情况了，也说不定是几种情况之合。
他问：然后呢？
董冒：然后金总就找了我，跟我说公司章程里有规定不可以互相打听薪资，这是十分严重的问题。
楚垣夕心说这倒是确实，几乎所有创业公司里都要求薪资保密。不但薪资保密，期权也得保密。很多公司发期权的时候直接说明，只要有第三个人知道你的期权数，就直接废掉这部分期权。
不过小康里期权是作为任务奖励存在的，巴人虽然不是OKR制度但是改组架构等等过程中也是公开期权发放的，所以没有要求保密。
所以董冒要是问完薪资之后才想不开倒是很正常，他当店员的薪资是5500，这还是提过一次的，转岗到马晓溪那边，楚垣夕亲自调岗又给他调了一次，一年两次加薪，现在是6000。那他当然想不开，要是一个应届毕业生接他的班，人家有文凭，比他多点很正常，三个人接换成楚垣夕自己都想不开。
但是刚被调岗就想不开，那么产生情绪的时间就比较积极了，是因为工作主动性的原因想不开。
楚垣夕继续问：然后呢？十分严重的问题，金旭打算怎么搞？
董冒：金总说他也是初到小康不太了解企业制度，得找人研究研究，包括我的期权怎么处理。我觉得特没意思，就说我没有期权，干脆我离职吧。
楚垣夕心说这孙子可够假惺惺的啊，还特么研究研究，期权怎么处理跟你丫的有什么关系啊？
他问：那他没说你主动申请离职拿不到离职补偿啊？
董冒发了个666：他说了，他真的是这么说的！