“怎么什么小本本”
“姓钱的有一个专门记我们工人违反劳动纪律的本子，阴险得很。他拿出本子一翻，说我上次给三农场食堂修马达，用了车间的旧电机，扣了我十四块钱
我那是为公家办事，明明问过他。而且车间那电机早就报废，根本不值钱，我修好之后用在食堂马达上。新电机也只要十五块，他敢扣我十四块扣完了还装模作样地说，因为过年，所以少扣了一块钱，罚款也不用再交。”
说到这里，林景仁再一次愤怒起来“我草他”一句脏话就在嘴边，抬眼对上林满慧的眼睛，他又憋了回去。
林满慧慢悠悠地说“那个姓钱的就是鸡蛋里挑骨头呗。”跟以前的赵志红老师一样，哪里是自己做得不够好，全都是对方没事找事。
林景仁的声音里带着怒气“就是”可是，官大一级压死人，在机修厂的车间里，车间主任的权力大得很。
林满慧听到这话，淡淡道“取而代之吧。”不愿意被他压制，那就努力把他拉下来，自己坐上这个位置。
“取而代之”林景仁重复着这个词。
林景严听到这四个字也来了兴趣“好主意啊，不在沉默中死亡，就在沉默中暴发。”
林满慧问道“你的车间主任是谁他有什么喜好、弱点、问题”一连串的问题问下来，林景仁张口结舌。
“要了解得这么清楚么”
“知己知彼，百战不殆。你既要拉他下马，调查是第一步。”
于是，一屋子人凑在一起，商量着对策。如何去了解钱和贵的喜好，应该用什么样的方式去达到目的。
从前林景仁遇到冲突处理的方式是骂、打；这一次却被告知还有另外一种更深层次的报复取而代之。林景仁很兴奋，兴奋得整个人都有些颤抖，感觉新世界向他开了一扇门。
如果能够将姓钱的拉下马，哪里还用再受他的鸟气一劳永逸，再辛苦也值得
人多力量大，几兄妹一琢磨，制订了一个计划。
第一步，打好群众基础。
大年初五，林景仁约了车间关系比较的六个同事到家里来，吃了一顿鱼头火锅。这年头家家馋肉，难得林景仁请客，有肉有酒，临走前还每人送上一筐蔬菜，所有人都拍着胸脯只要用得着兄弟的地方，只管吱一声。
第二步，有机会、抓住机会；没有机会，创造机会。
初七上班，机会来了。
年前机修厂送来一辆最新式的连杆式机动水稻插秧机，这是我国为适应杂交稻每穴株数少、分秧精度高的要求而研制出的新一代插秧机，机械技术领先。
这台插秧机用了不到一年就出了问题，送进机修厂工人也检查不出问题来。拍电报让厂家派工程师过来指导，天寒地冻的那边也没有回音，气得一分场的领导直骂娘。
林景仁钻研了半天，大致找出了症结所在，但他这次学乖，没有动手也没有吭声。以前每次都是这样，有难题就让他上，等他解决了钱和贵就来摘果子。
过完年，一分场场长卢弘亲自到汽修厂，对农机修理车间的钱和贵下死命令必须给我在厂家工程师过来之前找出问题，修理好，狠狠地打他们的脸
钱和贵苦着脸道“我们车间的工人都说找不到问题，怎么修”
卢弘是军人出身，最看不得推诿责任的行为，大手一挥“遇到困难就退缩，那还要你这车间主任做什么”