谁家的oga不是小心翼翼护着，就等着联姻之后三年抱俩五年抱仨的啊谁家oga会出来工作
谁会关心招工简章里是不是对oga有歧视
人事科科长几乎想把自己整个人塞到桌子低下去。她拼命地用眼神暗示院长，院长就拼命地用眼神暗示科尔斯特
周医生，你和你伴侣的事情，你能不能说两句话
科尔斯特不为所动。
一来他真没看出易申写的东西哪里有性别歧视，二来
久别重逢，谁会和心上人讨论她的作品有这时间他多看两眼心上人不好吗
院长将求救的目光看向易哥哥。
易哥哥早就发现这边气氛不对，他走过来拿起易申写的东西，在易申迷茫的目光中，简明扼要地指出她存在的问题“你对aha和beta的招收标准完全相同。你没有降低对aha的标准，这是对aha的歧视。”
院长和人事科科长同时松了口气还好还好，易先生真是救苦救难的活菩萨
易申
她在脑子里，把易哥哥说的话足足过了三四遍，才勉强理出头绪“所以，我应该降低aha的录取标准，如果我用与beta相同的标准去要求一个aha，那么我就是性别歧视”
易哥哥长长地叹了口气，摊手道“没错，就是这样。”
易申“”
她试图挽救自己即将崩坏的世界观，追问道“那么我需要怎么做降低对体力的要求，还是对精神力的要求还是在校成绩的要求”
易哥哥看一眼院长和人事科科长，见那两人都用看救世主的眼神盯着他，他无奈地道“当然全部都需要，任何一份招工声明上，都需要体现对aha的优待。”
易申觉得她的世界观大概不能要了。
她写这份东西，是为了给易哥哥招帮手，所以要求并不多，简言之，应聘者需在航天材料学材料检验学机甲相关专业之中的任意一个专业，获得或本学年即将获得本科毕业证书，体力评价在d级以上，精神力在c以上oga除外，有毕业证就可以。
就这个标准，还要降低
其实易申觉得这个标准事实上歧视的是beta才对aha的平均体力值都在c，也就是说按照统计学规律，db这个范围，会包含绝大部分的aha，如果连d都满足不了，那这个aha也没什么用了，回炉重造去吧。而beta的平均体力是d，易申的标准，天然就将大概一半的beta拒之门外。
但是她也没有更好的办法。易哥哥的实验要出成果，短期之内996都会是常态，虽然她当然会付加班费，但是如果加几天班就倒下几个，她还是不愿意看到的。
再就是毕业证书了。
aha在她要求的几个专业里，考大学时都是降分录取的这么说也不确切，应该说beta想要报考这几个专业，是要加分录取的。
因为beta天生弱于理性思考，比较感情用事，领导者认为他们不适合这种前沿的、高端的、需要“谨慎的理性思维”的专业，因此他们需要考出更高的分数，才可以被录取。
那么领导者认为“适合”beta们报考的专业有什么呢