对这个时代而言，衣服，也是家里的重要资产之一。
不需要自己掏钱，就能够得到公司免费为大家定制的新衣服，不管好不好看，便已经让所有人都笑开了颜。
桑越明这家伙，更是连万岁都叫了出来。
“喂，他们都有，我呢？”苏婉看他们一脸幸福，心中吃味，靠过来，不满地也要索要制服。
“当然少不了你的！我保证，女式制服的样式，一定会设计得非常漂亮，绝对不比巴黎的时装差！”沈城赶忙安抚道。
苏婉作为外经贸紧盯项目执行的人员，几乎不去部里报道，天天跟在身边。不光是在办公室租赁、帮华美集成开局介绍信等等方面，给予了极大的支持，而且丝毫不在意自己的身份，像个称职的勤杂小妹一样，什么活都干。
如此劳苦功高，沈城感激还来不及，哪会过河拆桥。
“那还差不多！”苏婉满意地抿嘴一笑，心满意足地站到了他身后。
真是太好打发了。
沈城不由为之失笑。
这时代，做衣服最难解决的是布料，没有布票，你想买都买不到。但只要解决了布料问题，实际制作成本很低。一套做工不错的制服，也就几十上百块，哪怕是做工精美的纯毛呢大衣，总费用也不过两百来块。
公司连他在内，算上詹姆斯、苏婉，拢共才八个人。
每人制作一套工作服，连布料带缝制，花费也就一千来块。
付出这点钱，达到的收买人心效果，却远大于他的预期。
只看就连苏婉，都为免费得到了一套新衣服，而沾沾自喜就可知道了。
“好了，作为公司员工，那么公司的纪律，大家也要知道，并在平时予以遵守。”甜果子吃了，接下来就是约束，公司经营不能无限讨好员工，软硬兼施，才能让员工既对公司有归属感，同时也能知晓分寸。
第一项就是保密，对于所参与的设计图、相应计算数据，绝对不能向任何无关人员透露。哪怕是公司内部，若是非本设计团队员工，私下向其开口打听，也不能透露任何相关数据。
这一点，对于从小就接受相关教育的国内学生来说，非常容易接受。
其次就是压榨员工体力、智力的考评制度。
公司安排工作，团队领导将其拆分到个人，然后将其作为考核要求，限期完成。到时间，完成是理所当然，完不成就会受到批评、记过、扣发工资奖金等惩罚，若是严重懈怠，拖累了整个项目进程，导致公司出现重大损失，甚至会被开除。
听到这一点，尤其是最后的开除，所有人脸上的笑容都没有了，杭娇更是露出了恐惧的神情。
国内并不是没有开除职工的先例。
但很少。
被单位开除的人，通常是因为偷盗、抢劫等严重违法乱纪，被公安机关抓捕的犯罪分子、二流子之类。
在国内，被开除的后果非常严重。
一旦档案中有了这项处分，以后的就业、加薪、升职、入党、分房、处对象……，等等一切，都将受到致命影响，可以说是一辈子都就此毁了。
因此，这也是被所有人都害怕的最严重惩罚。
沈城知道大家接受能力还有限，不能像后世的管理那样，制定太过严苛的条款，否则人都被吓跑了，哪还有人为他工作。
在宣布完这两条核心制度之后，其他的他就轻描淡写，一带而过。