李工笑着点头，“有了这份表格对比，我还找了杨工几个，许华平这次还能在我们d区作威作福，就算我服他”
转眼，s组出了第一阶段的成果，整个项目组都处于欢庆的海洋。
李工向许华平申请奖励，许华平热情表扬，没给涨工资，而是给了s组一些项目奖金奖励，这项目奖金还不算多。
对此，他理由充足，“这出项目成果，并不是都能涨工资的，目前经费不是很足，就先给你们项目奖金，等明年你们再有成果，保证让大家都涨工资，而且一次性涨不少。”
李工这次没有和他吵，而是回去将消息告诉项目组成员，并进行了安抚。
萧遥不管，提出了离职。
其他工程师也十分愤怒地提出了离职。
当天，s组共有34人，有一半人提交了离职申请。
离职信提交到许华平那里，许华平当即慌了神，不过他喝了口酒，马上镇定下来。
这些只是威胁，他们一定不敢真的离职的，把离职信压两天，这事差不多就能平息了。
当然，他还找了李工过来，说话之间指责李工没有安抚好自己项目组的成员。
李工冷笑，“安抚我是安抚了，但任谁觉得自己低人一等，也不会愉快的。你若不信我安抚过了，可以调监控看看的。”
萧遥和提交了离职信的同事在中午吃饭时，跟其他项目组成员没隐瞒，说话时不小心说了出去。
很快，整个d区都知道，s组有超过一半的人同时提离职。
d区和其他区虽然是单独存在的，不刷卡去不了彼此的地盘，但有公共区域啊，虽然大家不爱八卦，但总要聊几句的，所以很快，所有区都知道了。
许华平觉得不对劲的时候，最上面已经问责下来了，并且专门来了调查小组。
李工拿出萧遥制作的表格和这次项目出成绩的奖励，怒气冲冲，
“我们s组人员比g组多，人均拥有机器的台数比g组少，就因为总数量多，我们就不能换，这对我们来说，非常不公平如果我们使用需要淘汰的机器，导致实验出了错，这个责任谁来扛
“另外，d区所有项目组，每个项目组都加薪了，到了我们s组，就经费不足，我们的工程师实在忍不住了，大家都是一样的，凭什么要区别对待
“最后，不知道为什么，最近我们项目组私底下有些非常不和谐的流言，说有人针对萧遥，所以我们s组的待遇才会变差的，希望上面能够好好彻查，不要让流言伤害了我们的工程师。”
调查小组拿走了李工的表格，又检查了s组的实验成果，各处都看过，才走了。
一个星期之后，d区的许华平被调职，调到了外研发部的一个区，手上的权柄一落千丈。
d区重新来了人，并且给s组各工程师涨了工资，涨幅和其他项目组一样，置换新机器的数额，也和其他部门一样多。
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