所谓但股份分红制度，其实……从另一个角度来讲，完全可以减少每一位股东的损失。
才去股份分红制度之后，公司上下所有人都有固定的月薪、年薪。
原先有工资的，按照一定比例提升工资待遇。
与此同时，每一位股东按照一定对等的比例拿出部分股权，每家公司中至少要挪出百分之五十乃至六十的股权，作为公司的总股权，每年的年底按照公司的收益，按照每一位员工分得的股权分红。
这其中，包括本身就在另外一大部分股权中拥有股权的股东们。
也就是说，股东们从此以后可以拿到高薪以及两份股权分红收益——如此算来，他们的股权利益损失，就会降低很多。
至于高薪会不会引起其他员工的不满……
呸！
你有什么不满的？
人家都是公司创始的元老，股东，职务也比你高！
有能耐你混成比股东职务还高的部门，甚至整个公司的高层管理人员，也能拿到更高的工资，还能拿到更高的股权收益分红。
如此一来，股东们就更容易接受了。
况且谁心里不明白，股权分红制度一旦开始执行，公司所有员工，包括股东在内，其工作热情和效率都会极大提升，公司的收益八成会比以往有着更高的提升。
再说了……
没有股权分红制度时，每年、每月还不得发奖金啊？
而实行了股权分红制度后，奖金这玩意儿就只需要给新进，还未能取得股权分红奖励但员工。
其他能拿到股权分红的，谁还会在意那点儿奖金？
算盘一打！
得！
可不就应该这样做嘛。
公司扩大规模，持续性发展，靠得不是多招了多少的员工、人才，而是，踏实肯干，努力奋进的精英人才们，拧成了一股绳激情满满地工作，那样的公司，无疑是可怕的。
道理很简单，挥着大刀冲锋的十个人，干得过一个端着机枪远距离扫射的狠主儿么？
想到这里，温朔将烟蒂摁灭在了烟灰缸中，转身到桌旁拿起电话就要和黄芩芝、彦云通电话，让她俩过来商量商量这事儿，但刚拿起电话，他就想到了之前邹天淳打来的电话。
电话挂断后，温朔就打算把这事儿放下，先晾晾邹天淳和迟宝田。
又不是迟容打来的电话。
更何况还牵涉到了玄门江湖人士，那个邹天淳，还指不定葫芦里卖着什么药呢。
不过现在，心情大好的温朔，决定还是先和荆白打个招呼。
至于荆白去不去……
那自己就不强求了——反正不是迟容打来的电话，自己也不会显得太不仗义。
退一万步讲，就算是迟容亲自打电话委托恳请……
人家荆白不乐意去，为还能把人绑了？