孟林再去看稿子的时候，脸上一片平静。
紧接着，他突然笑了起来，也许是喜悦自己克服了焦虑，也许是对自己之前因为这点小事就焦虑感到可笑。
孟夏见她爸想明白了，提醒道“爸，喝点水吧，不然凉了。”
孟林这次没有让孟夏离开，他听话地端起水杯喝了一口。
“甜的”
孟夏露出一口小白牙“红糖水。”
孟林又喝了好几口。
喝完后他感觉自己全身充满了能量，但他没有立马投入工作，而是站起来活动了一下筋骨。
活动的过程中，孟林看向窗外。
梧桐树粗壮的枝干显示着它的力量，冬风凛冽，它屹立不倒。
他必须让自己变得更加沉稳，这种沉稳不仅仅是喜怒不形于色，更是遇到事情时稳住自己。
评选结果出来了，秦锐看到这些人的名字皱了下眉。
第五小组的人怎么这么多
几乎占了一半。
要知道他们车间门整整划分了十个小组
不过当秦锐看到孟林的名字出现在优秀奖那一列时，他稍稍松了一口气，压下了刚才心底涌现出来的不安。
优秀奖虽然是个奖，但比起一等奖和二等奖来，差远了。
孟林这下应该不会搞什么小动作了。
秦锐细致地把四车间门这次工人力量主题实践活动的材料，包括工人情况、开会情况、稿件情况等整理好，方便让宋书记快速了解他做的工作。
在报送给宋书记之前，他特意问了张石峰的建议。
老同志不愧是老同志，张石峰看完秦锐整理的材料后，提了两点。
第一，让秦锐添加上小组划分的情况。
比如划分的依据，划分的目的，划分的效果。
张石峰进一步阐述道“小组学习有利于加强工人之间门的交流，这是工作方法，可不能简单一提，得详细说明。”
第二，让秦锐把获奖的稿件单独整理在一起。
一等奖几人，写清楚，然后附上稿件，二等奖三等奖还有优秀奖都这么操作。
张石峰提点道“这些获奖的稿子可都是宣传的好素材，广播站，宣传栏都能用上，得好好下功夫整理。”
整理好了，才有可能成为红旗化工厂的典型。
秦锐根据张石峰的建议一一做了修改。
他满怀信心地把材料交上去，一向沉稳的脸上露出了灿烂的笑容，他觉得一切都在自己的把握之中。
但真的一切都在他的把握之中吗
宋书记喝了口水，让陈秘书把各个车间门报送上来的材料拿给他。
快到年末了，工作一大堆，一个事情接着一个事情，对了，明天还得去开个思想学习工作会。
这一天天忙的，脚不沾地啊。
得赶快把工人力量主题活动安排一下。
陈秘书抱着一摞材料，小心地放到宋书记办公桌上，又很有眼力见地给宋书记倒了一杯热茶。
做完这些事情后，他知趣地关上门，在外间门候着。
宋书记没有一上来就翻看，而是把每份材料的大标题看了一遍，搞什么的都有。
在看到四车间门的材料后，他没有犹豫，直接打开，毕竟秦锐是他指定的负责人。
从四车间门工人的基本情况，比如党员多少，团员多少之类，到小组划分的具体情况，比如民主划分，民主推选小组长等等，再到会议召开的记录
宋书记越看越满意。
最突出的两点，一个是以小组的形式学习和感悟资本论，另一个是通过全厂工人参与投票的方式选出优秀稿件。