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166. 识别控制 对该行业的发展也能起到促进……(2 / 3)

思索片刻后,他还是应了声“你说。”

“是这样,”江诺没有拐弯子,实话实说道,“赵伯伯认识的人多,不知道有没有人打算离开厂里,却不知道该去哪里的管理人员”

“你是想让人去深市”赵厂长问着,开始考虑这件事。

电话这边,他甚至在椅子上坐了下来。

得到江诺的确认之后,他又问了一句“你知道的,厂里的人一般不会愿意出去,毕竟这可是铁饭碗。”

“我知道,但凡事总有例外,”江诺说道,“这也是我来找赵伯伯的原因,赵伯伯认识的人多,对周边的情况更加了解,我也没有别的说法,只是要是对方同意,我这边给的工资不会太低。”

赵厂长带着这个事在脑子里转了一圈,很容易就找到了合适的人选。

更甚者要是这件事能做成,就不是江诺找他帮忙,而是他欠着江诺的一个小小人情,毕竟能让他第一时间想起来的人,与他的关系肯定极为密切。

体制内的工作是好,但未必所有人都适合,更何况现在市场在变化,体制内同样也在变化。

在这番动荡之下,总有人无法适应这样的节奏变化。

这其中有一部分人是心思过于活络,主见太多,这样的人更适合下海,也有一部分人只是单纯不适应体制内的生活,却也没有太多的主见,下海不合适,可让他们出去当普通工人也不太合适,如果能走出去,还能有个管理层的岗位,那是非常合适的。

赵厂长能想起的人不少,但如果让他推荐,自然是有亲疏远近的。

更何况推荐去江诺那里只是私人行为,并不存在别的什么问题。

“江诺,如果这事真的能成,是我该谢谢你才对,”赵厂长认真道,“不过有个问题我想问清楚,你让人过去,只是单纯让人做管理工作,还是需要有更强的开拓精神”

两种情况差距不小,毕竟如果是后者的话,可能在这时候,会更愿意自己去做生意。

“自然是前者,”江诺在这个问题上也有她的想法,现在的她需要的是简单听话的管理人员,而不是可能会跟她起冲突的决策人员,“赵伯伯可以回去商量一下,如果可以的话,随时打这个电话就可以。”

赵厂长表示同意“可以,那你说一下号码。”

江诺把电话号码报给赵厂长。

现在杨教授又来了深市,电话打过来不用担心没人接到。

跟赵厂长的电话打完之后,江诺也不着急,依然自顾自去做自己的事,还分出了时间去看宿舍。

宿舍现在进入了内部装修阶段,她打算先把一层和二层装修出来。

宿舍楼一共七层,考虑到这时候的建筑能力,以及宿舍楼的作用,她并没有做太多花里胡哨的东西,但就算是这样,在这时候来说,也算是比较不错的房子了。

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