李瑶林“”
不是孤儿胜似孤儿这句话真是把嘲讽值拉满了
还好她现在已经能平静地看待这件事了，不然她肯定要难受很久。
“突然觉得特别不爽是怎么一回事”李瑶林说，“哪天我破产了，我岂不是也白打工了”
小人鱼真诚发问“岛主觉得自己会破产吗”
李瑶林“”
她现在躺着都有钱进账，只要不刻意去作死，想破产也难。
她又问“你选择这时候告诉我真相，其实不全是为了满足我的好奇之心吧或许得到了海神的授意，想用前岛主的事例来敲打一下我，让我别飘了”
小人鱼说“岛主多虑了，看满意度就知道岛主如今可是海神的心肝小宝贝呢以前他们还从来没有人能超过50点满意度的呢”
李瑶林不确定这些话的真伪，但事到如今来计较这些也没有意义了。况且国家层面未必不清楚系统的存在，只是双方达成了什么协议，才没有出面干涉过她的经营吧
她说“能不能跟海神祖宗打个商量，哪天要是咱们解绑了，好歹给我留笔能让我后半生衣食无忧的钱，或者给我安排个铁饭碗”
小人鱼“”
岛主你的志气都到哪儿去了，一笔钱哪够，怎么都得带走资产的一半吧
来行舟岛学习经验的不仅有前岛主，还有琼海、吴市、阳市的滨海旅游企业，基本都是组团来的，有时候李瑶林没空招待他们，他们就自己去逛。
最后发现，这里的环境，他们学不来，那工作人员的服务态度总可以学吧
很多热门的旅游景区的工作人员的服务态度都很差，但这种情况在行舟岛就很少出现，很多员工的工作态度都是热情饱满的。
当然，除了工资待遇好之外，也因岛上的游客一直控制在四五千人左右，游客少，服务起来也方便，还会少很多烦心事。
更重要的是管理这些员工时，立场要公正、态度要平和，不要仗着自己是管理层，就趾高气扬，觉得自己比一线员工高贵。
平等地对待员工，不要把他们当成撒气桶，他们才不会带着这种负面情绪工作，才不会把负面的东西转移给游客。
“还有，一些景区的岗位是有编制的，有些人员的态度难免会傲慢些，这种情况下，该教育的就教育，该换岗的就换岗这个员工着实不擅长做一些对外的服务工作，那就换到后台去做幕后工作，把一些热情开朗、擅长交流的员工安排到对外服务的岗位上。”
虽然行舟岛的工作岗位都没有编制，也不是铁饭碗，但也会根据员工的情况来做些岗位上的调整和变动。
上下级之间的矛盾少，员工内部的气氛也会和谐很多员工入职时签的保密协议，作用只限于保守行舟岛的秘密，要让员工产生强烈的文化认同感和归属感，靠的是企业凝聚力。
说白了，没有好处，哪个员工愿意留在这儿上班
来学习取经的景区负责人“”
学废了学废了。，，