席祥毅“负司想过组建完全听它指挥的军队吗”
古任“想过啊，但很显然负司失败了。因为负司自己的思维是散乱的，所以它最终能组建出来的，也就是它内里员工们的这种模式了。你入情绪场时参与一次十人队就知道了，那小团体搞的，经常还不如单人行动，所有队友都像是拖自己后腿的敌方卧底。”
古任“一支军队，或者任何一个团队，但凡能集结起来，便一定得有一个让队中所有成员都愿意为之努力的目标，无论那个目标是大是小、是正义或者邪恶、是高尚或者卑劣，反正得有。”
古任“你觉得负司员工们能以什么为目标呢能量那是负司的目标。生存一线员工与负司和平解约的条件本质来说就是不在乎生存与否，即，几乎所有一线都是在向不在乎生存的方向发展，所有后勤则都可说是处在随时能放弃生存的状态。”
席祥毅“这精神面貌实在是不太好。”
古任“对，需要很多思想教育。”
古任“在新员工看来，负司可能算是存在了很久的老东西，但其实负司在能量意识体这个类别中还比较稚嫩。以负司自己的时间轴来说，它意识诞生的时间绝对晚于你的祖国文明形成体系的时间。也就是说，仅诞生了几千年而已。”
古任“在修真文明的定义中，一个门派如果存在时间不上万年、没有熬过几次大灾洗礼，那就最多只能算初具形态。还很不稳、很容易崩。”
古任“一个生物如果活几千年，他很可能成为了最顶层那一拨的强者；但一个组织活几千年，只能说才刚刚铺出了基础，还有很多很容易看出来的、能导致其毁灭的因素。”
席祥毅“我的祖国为什么用这种表达方式”
古任“以后当你接触到来自你母星其他国家还有来自外星的员工后，你就会发现，负司的基础思路源自你祖国所在疆土上的这片文明。我跟你来自我不确定该不该叫同一个国家，但我出生、生活、死亡的地方就在你国家的疆土之内。”
古任“你现阶段能实际接触到的所有员工包括一线和后勤生前都是这个疆土之内的国民，且这些人最多去国外旅游、出差或学习交流过，无一人是长期生活在国外的，也无一人是外国国籍。”
古任“而自负司建立以来，我们这类员工占总员工的比例从未低于百分之五十。最多的时候这比例甚至达到了百分之百。”
席祥毅“所以你才有机会当上后勤的第一人”
古任“是的。负司不会选一个外国、外星人来压在这个国家的人头上。其实负司并没有国家、疆土概念，负司可能连文明的概念都不清晰，只是负司本能地看这一国的国民最顺眼，挑员工时注意力总往这片土地上飘。当两个人一个来自这国、一个来自外国或外星，其他条件都几乎一模一样时，负司一定是选这国人当员工。”
席祥毅“不能都选吗”
古任“选两个完全一样的做什么负司希望员工们都达到特定的标准，但同时负司又希望每一个员工都有自己独一无二的气质。”，，