、模糊的
负司“我可以在生物生病后快速治好他,让他不会因为伤病而早逝，但要说延长他的寿命我大概只能让他在其种群中称得上是长寿者，但不能让他长寿到被他的同类认为是怪物的程度。”
束谢柏“靠着拨动他身上的时间也不行吗当他的身体年龄达到六七十岁时,你就拨动他的身体时间让他回到二三十岁的状态,没有这种操作吗”
负司“其实是有。但我为什么要那样做呢控制时间是非常耗能的一件事情。”
小绒毛“如果一个可以使用能量的生物对自己的身体进行时间控制呢”
负司“相信我，一个走到了控制时间层次的生物，不会将自己的能力浪费在让自己长寿上。或者应该这么说,一个不能接受死亡的生物,不可能掌控得了时间。”
小绒毛“你的员工都是已死去的生物。”
负司“是的,你们现在做的事情叫作死后打工。”
束谢柏“太惨了。”
负司“把你们的灵魂强度锻炼高一些,下辈子投胎更有几率成为一个强者。”
束谢柏诚恳“在你的挑选及工作模式下,你公司里再资深的员工都不好意思称呼自己为强者。”
负司“超强的生存能力，这就是强者。这比看似炸裂的高武力值,玩弄世界的高智力值，都厉害。要先保证活着,然后才谈得上其他。”
小绒毛“如果是把其他生物都当垫脚石、牺牲品地只顾自己活呢”
说完之后,小绒毛自己反应过来,负司员工没这类型的。
负司严格剔除掉了会对同事造成实质伤害的员工。
负司员工之间可以有竞争、互殴，但都被限制在了不恶性的范围内。
负司对小绒毛的问题回以不屑“那种类型的家伙只要不妨碍到我、不碍我的眼,我才不管。”
小绒毛哦，那种家伙如果成为你的员工，大概就叫“碍了你的眼”“妨碍了你收集能量”，会被你迅速开除。
总结时间结束,小绒毛回到自己的宿舍，在自己的作品专栏里上传猫王影像还有人鱼歌声。
都是模糊的。
小绒毛在员工论坛上发问“你们能感受到它们的美丽吗”
浏览小绒毛专栏新作的同事们“呵。”
不过也有同事说“猫就那样了，但人鱼的歌声，这样模模糊糊的,倒是很符合传说里的飘渺感。要是太清晰了才反而没那个气氛。”
另有同事反驳“这样倒是有气氛了，但没神奇效果啊。人鱼歌声应该是有蛊惑力的，这样听着却就只是还算好听的背景音。”
“如果人鱼歌声真有蛊惑力，那应该是歌声内包含的能量在起效，但录音本来就很难记录下能量波动，负司再处理一轮，我们听到的肯定就只剩纯音乐了。”
“负司不会允许情绪场的能量在我们公司地盘内作祟，那玩意如果没成为员工的附属品，便从一开始就根本进不了负司通道。”
“这几段人鱼影像也漂亮，就是同样太模糊了。”
“能不能与当事鱼商量一下，给我们看清晰版，我们支付它们肖像费”
“怎么商量除了员工进入情绪场期间，负司与情绪场内的原住民不会有交流。这事情绪场意识又不能代当事鱼决定。”
小绒毛看了看自己专栏新商品的留言和买家，苦恼发言“为什么我这一次上传的影像还是只有老员工能看到为什么又把新员工屏蔽啦人鱼情绪场里的人类社会运作模式其实和我们的母星差不多嘛。”
“都全民绝育外带人鱼普及了，你居然说差不多”