第 56 章 招人(6 / 6)

“满意就好,

那我们聊会工作的事吧。”

“行。”

任焰先问了她在上个工作单位负责的工作,

郑青璇说她在农家乐相当于公司经理职位,主要负责协调客人往来,在热季不会导致客人过多住不到房子吃不了饭的情况,还有就是在淡季搞营销方案,和当地还有旅游公司合作,在醒目的地点打广告,让旅游公司给自己推客人,当然其中不乏塞钱搞关系的事。

任焰心说,这听着比我靠谱多了,我得跟她学师啊。

“非要说的话,比较像业务销售吧,负责拉人,内部统筹的活干的不多,大多交给下面的人干。”

“术业有专攻嘛。”

“我看了你们公司从筹备阶段到开业的期间宣传,你们已经做的很好了,就个体户而言,效果出乎意料,你们可能自己也有感觉。”

任焰点点头。

“不过热度都是一时的,保持热度和继续拓展客户群是接下来要做的事,你至少得保持一整年的营业,才能确保未来几年的业务都能平安顺利。”

生意是不会突然变好或突然变坏了,农家乐一年是一个周期,只有经过了数次假期的考验,才知道真正能招揽的客户有多少。如果用一个电商行业流行词汇,就是网络数据转化率有多少。

专业啊专业。

任焰已经心动了,他不知道这个行业的管理人才是怎么样的,但他觉得眼前的人已经是他能抓到的最专业的人了。

他们两人的会面是很公开透明的,任焰也没有装模作样,直接道“你对工资福利有什么要求”

“你这包住么”

“包的,有员工宿舍,现在有一位女员工偶尔也会住下,房间比较多,可以安排单人间。”

“如果是这样的话,我也知道本地物价工资都比较低,我可以接受两万一个月,但如果我业务做得好,要求年中年底两次奖金,奖金不能少于两个月,具体多少,我们可以根据业绩一边看一边谈,业绩不好,我也没脸皮要更多。”

一个月两万在他们这小县城可以说是顶天了,但郑青璇的工作性质相当于业务经理,贵一点也不是很离谱,奖金要求也不算过分,任焰想了想,决定接受。

“工资的事,我得回去和我们人事再沟通下,你今天难得过来,开心吃个饭,我给你打折。”

郑青璇说完了正事,脸上表情也柔和了些,闻言惊讶

“啊,不免单么”

任焰瞬间转为一张打工人无奈的脸庞“小本经营啊。”

郑青璇啧,小气鬼。

“行吧,打折也行。”郑青璇站起来,拍了拍膝盖,一脸认真地说

“那打几折啊”

任焰“”

总之最后,就是打折了,至于打了几折,这就是个秘密。

任焰对她还是有意的,回去后跟李老师说了下,李老师也觉得应该先留下她,看看她的实际能力。

“那我通知她尽快入职吧。”

“好,对了,这次周三面试最后定下的人员,你看下。”

任焰快速过了眼,一共又招了三个人,一个猪舍工作人员,一个司机接待,还有就是之前提到的女人。

“行,您通知吧。”

“好嘞。”

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