纪弥揣测“他想掰弯你”
贺景延匪夷所思“这能手动掰”
纪弥也不太懂这方面的事，自己又没尝试让谁弯过，支支吾吾地打发了过去。
之后，贺景延没有回房间写转正评价，把笔记本电脑拿到一楼的咖啡厅。
他点了杯鲜榨果汁，而纪弥喝着热巧克力。
“团建出发前，我和noah就敲定了结果。”贺景延说。
“本来说是旅游完了再走流程，他前几天闲着没事，就找hr谈了一会。”
他有条不紊地交代着“那边问我要书面评价，然后会给你排答辩时间。”
纪弥道“我回去就开始做t。”
“到时候你的评委不止是人事，还有其他事业群的总办人员，大概率是云支付，也可能是搞i的那帮人。”
贺景延提醒着，再说“你讲产出的时候要直观，尽量堆数据和做图，不用和他们讲太细，他们也听不懂。”
纪弥一一认真应下，再看贺景延流利地写着所谓的小作文。
根据集团的指标，贺景延按个打分，再附上评分的依据。
这些是早就和秘书们讨论过的东西，内网留有相应记录，所以他做得非常快。
在此期间，纪弥完全没有打扰，很安静地在看。
“等等。”纪弥忽地说。
贺景延正在收尾，写的是最后一个模块，叫做团队配合度，这玩意几乎就是送分题。
他顿住“有错别字”
纪弥局促地开口“不是，但你描述这位助理在试用期间，饱受喜爱、获得一致欢迎”
“这个是不是太夸张了呀”他有些难安，认为不靠谱。
贺景延这是复制了方溪云的原话，淡淡道“没有啊。”
纪弥不太自在地提议“要不要改一下，形容得貌似用力过猛。”
贺景延短促地笑了声“你是觉得哪个人讨厌你，还是发现谁没欢迎你”
纪弥答不上来，沉默了一小会。
尽管他从小成绩优异，但不是生活在一个充满爱和认可的家庭里，很少受到其他人主观上的表扬。
这导致他的性格难免谦虚谨慎，甚至对自己过度压抑。
有时候能估成40分，就不会大胆凑个及格，这是一种保护性的回避措施。
见纪弥犹豫着不说话，贺景延说“既然提到的情况都没有，那我认为这份文字没有偏差。”
纪弥潦草地“嗯”了声，碍着脸上发烫，不想继续看了。
可是贺景延长腿一伸，拦住了他的去路。
贺景延勾起嘴角道“突然发现个事。”
“干嘛”纪弥被迫坐回沙发上。
贺景延喝了口果汁，开始翻旧账。
“昨天跟你强调了那常务说的话，你就装没听到，而且不肯吱声，晾了我整整一晚上加半个上午。”
纪弥反驳“晚上我们又没住一间，怎么能算晾着你”
“之前我还在想，你是不是误会了那时候我真没恶作剧。”
贺景延自顾自说着，联系到纪弥反应出来的腼腆，轻轻地笑了声。
“当你在闹别扭，原来你是难为情。”他搞懂了纪弥的小心思。
纪弥嘴硬地说“我只不过在消化别人对我的曲解。”
小纪老师的消化能力不是很好，得知了自己的分数，一直到返航都有些晕眩。
高度的评价也督促他拿出相匹配的能力，自己不能辜负其他人的信任。
纪弥深吸几口气，手掌摊开又捏紧，如此反复几遍，强行镇定了情绪，在手机上打起
t的框架。
另外一边，贺景延好奇i的翻车情况。
他明知故问你要回国了吗
i瞧着挺忙你这么关切，好担心你的下一句是想和我面基。
jg无语最开始不是你想请我出来喝酒
i替他惋惜邀请也具有时效性，错过这个村没这个店了，下次请预约。