这种表用的是一种极其特殊的纸，加上只是用来留证的，没什么用，基本不存在造假。
当然，让易美勤呆愣的并非报表本身，而是上面的数字。
喻嘉恒，18453元；宗子义21409元；汪玉莉，15954元
随随便便扫过去，这些人的工资竟然没一个低于一万五的。
也太离谱了吧
忽然，易美芳看到表格的最顶端。
詹苏苏，67241元；石曼曼，63589元
她的下巴差点掉下来，对石曼曼道“你一个月六万多”
说到自己的工资，石曼曼立刻解释“别误会，我俩也就这一个月高。
其中有万把块是天友建筑队那边的绩效，现在天友建筑队稳定了，一个月也就剩五万多点。”
一个月也就剩五万多点
易美勤瞬间感觉自己受到了成吨的伤害。
什么时候月薪五万，需要用“也就剩”来形容了
再联想到自己刚才，竟然因为不到两万块的薪水而自鸣得意，易美勤恨不得找个地缝钻进去。
又一次将易美勤压制，石曼曼的脸都笑出了花。
小样，还敢在姐面前嘚瑟不
真以为自己有个好学历，就能把尾巴翘到天上去
那也得看看你有没有碰到好机遇。
机遇不行，再有能力也白搭。
至于自己私自把员工的工资单给别人看，石曼曼并不在意。
张岳从不避讳工人工资的发放情况，甚至还会在厂内的公示牌上公示。
因为工资的透明化，可以大幅度提高工人工作的积极性，从而引发良性竞争。
只有那些在工资上故意设置陷阱，或者岗位分配极不均衡，需要藏着掖着的老板，才会对工资数额三缄其口。
张岳不主动吹嘘十月食品厂的工人工资，但并不反对石曼曼吹嘘。
他微微一笑“行了，那些面试者快到了，咱们到房间等着吧”
易美勤呆呆看着三人从眼前消失，神色不停变换，浑不知在想什么。
很快，那五位约好的面试者陆续到来。
张岳一一和他们聊天，增加彼此的了解，最后给出统一回复
等
如果被录取，这边会主动和对方联系。
时间两天内。
两天内要没收到电话，很抱歉
从房间出来，张岳不自禁的伸个懒腰，不得不说面试还是蛮累的。
尤其是彼此之间很陌生，张岳除了要判断他们的能力，对他们的性格也要做出评估。
毕竟和ad这样的超级巨头打交道，丝毫马虎不得。
要是负责沟通的人因为个人能力，导致某个环节出问题最后功败垂成。
张岳估计自己得哭晕在厕所。
正想着，忽然一个声音道“请问一下，你们是想招一名熟悉国际贸易方面的人才吧”
张岳一愣，因为和他说话的人，竟是那个易美勤。
只是和刚才的傲慢相比，现在对方姿态放的很低。
好在他反应很快“对，岳丰粮业的确需要这方面的人才。”
“那我能不能问一下工资待遇”
“这个要看具体业绩，我会制定一套考核标准。
当然了，我对这个岗位的要求是，对方月薪不能连续三个月都低于五万。”
易美勤一愣“什么不能连续三个月都低于五万这个怎么说”
“很简单，低于五万证明能力不足。