“随便说说吧，大家也应该很想听听。”老摩根摆出一副忠厚长者的神态，身体向后靠了靠，笑眯眯的向巴特莱教授挥挥手，看到他慢慢的坐下后，完全没有去询问看其他人意思，直接道。
“额。。”大卫觉得自己好像又变得身不由己，被迫站出来了，无奈苦笑着摇头继续问道。
“要不，您给我一个大概的方向？”
“呵呵！”老摩根嘴角笑容的孤独更大了些，歪头故意扫了一眼老友巴特莱教授，皱眉眯起眼睛思索片刻后道。
“在许多年以前，我像你一样年轻的时候，有人告诉我”
“如果你要讲真话，就一定要了解你所要面对的人们当中，无论你说的是对是错，是否存在无条件支持你的人！”
“今天，在这里，有我！还有你的导师巴特莱教授！”
“你，可以畅所欲言！”
“我。。ok”这段话，让大卫心中涌起了一丝悸动。
他与老摩根对视数秒，用眼神表达了感激之后，抬头望向参会众人，在他们的目光中发现了质疑、好奇和意味难明之色。
但是
这些人竟然没有一个开口说话，也没人表现出不耐等情绪，全都保持安静的等待着。
就连“太子哥”帕纳里斯，也和众人一样的紧闭着嘴巴，没有表现出任何个人不满情绪，用平静的目光看向大卫，表情中好似真的充满了期待。。
“咳！”大卫在众人的注视下酝酿数秒后，嘴角挤出微笑轻咳，问道。
“各位，我不知大家是否有人通读过管理学大师彼得·德鲁克的著作？或者看过英国著名历史学家诺斯古德·帕金森，在1958年出版的《帕金森定律》一书？”
“。。”没人举手，也没人回应。
“好吧。”大卫表示无所谓的耸耸肩，下意识的看向导师巴特莱教授，与他用目光交流了一下，开口道。
“诺斯顾得·帕金森的著作《帕金森定律》一书，我也是近几天在导师的家里偶然翻看到了他的阅读笔记，才对它产生了浓厚兴趣。”
“我花费了一整晚，对它通读之后发现，它竟然解释了好几个曾经困惑了我许久的问题。”
“比如，诺斯顾得·帕金森在书中提到，当一家企业在不断飞速发展的过程中，往往会因为业务扩展或其他原因，导致其内部的行政管理机构会像金字塔一样不断增多，行政人员数量会不断膨胀，看起来似乎每个人都很忙，但在综合考量之后的组织效率却越来越低下。。”
“这种现象，被帕金森教授称为金字塔上升现象，到现在也有人把它称作大企业（公司）病。”
“帕金森教授经过多年研究之后得出结论，当一个机构或企业内部人员不断膨胀，工作效率却越来越低的时候，在其内部工作能力较差或不称职的管理层，将必然会面对三选一的抉择”
“第一是主动提出退位让贤，把位子让给更有能干的人。”
“第二是找一位工作能力更强的人，让他来协助自己工作。”
“第三是寻找任用两个工作能力比自己更低的人，让他们做自己的助手。。”
“几个月前，我在研究国内股票市场的时候，从各家上市公司公布出来的历史年报和各种公开披露备忘录里面，发现了很多不解的问题，迟迟没有找到答案。。”
“各位，我想大家肯定能够长期接触到各家企业或公司的中高级管理层，对他们的个人才华和工作能力都有了一些认知。。”
“那么我想大家也应该猜到了，那些困扰了我几个月时间的问题是什么。。对吧？”
“没错！”
“在这些问题中困扰我最久的一个问题，就是要不要投资那些已经患上了大公司病的公司股票？”