“只有一家人衣食无忧，他们才能更加安心工作。”
“所以，是不是该给那些更努力的人一些奖励”
“毋庸置疑，在这个厂里我的功劳最大，所以，最大的一份奖励就该我拿。”
“我不难，你能拿”
“你也不拿，其他下面的科长、车间主任，他们谁敢拿”
“中高层都不拿，下面的小组长就更是什么都没有，这合理吗”
“虽然人人平等，但是做出更多贡献的人，就一定要跟普通工人享受一样的待遇”
“凭什么就凭借一句奉献一句品格高尚这样就可以无视他们的努力”
“这样不对，最起码在我们厂里，这样不行。”
“所以，我要拿，我要奖励。”
“你不要笑，你也要拿。”
“你努力半年，工作勤勤恳恳，把厂里管理的井井有条，凭什么不拿奖励”
“还是那句话，大锅饭要不得，大锅饭思维不能留。”
“这样，普通工人当中评选优秀职工，优秀职工福利就要拿两份。”
“之上的小组长，只要工作完成的好，从来没有出过大错，他就可以拿三份福利。”
“我们两个厂领导，领导这么大一个厂容易吗”
“能把这么大一个厂，发展的这么红红火火容易吗”
“不容易，那么是不是也许重奖”
“我们也不贪，就要普通中层的奖励，就是三份福利，这个不过分吧”
赵二娃忍不住道“不过分。”
“这就对了，人跟人不同，努力也不同，贡献也不同，哪里能一刀切”
“所以，在之上就是功臣，只要为工厂立下功勋的人。”
“只要是为我们厂的建设，添砖加瓦的人，都需要重奖。”
“他们的福利也必须要三份，这东西多了也没用，所以这还没完，那就再奖励同等的金钱。”
“只有东西，总是差了点意思。”
“就给他们相当于福利的一份奖金，让他们自己想买点什么，就带着老婆孩子去买好了。”
“嗯，这样就差不多了，不过，好像还是有点不公平。”
“贡献有大小，小贡献怎么能和大贡献相比”
“这样，只要获得奖金的有功之人，再加一个福利。”
“那就是遇到发放福利的时候，就按照比例，再次获得奖金。”
“你看是按照，全年奖金的一半比例，还是三成”
赵二娃张着嘴巴，这奖励是不是太大了
他们要是报到公社，公社会同意吗
也许十一小队的领导都不同意，因为这分的肯定有他们的分红。
看到赵二娃那惊讶的样子，秦军认真的道“有文化有技术，还做出过贡献的人，我们不能忘。”
“当然，就算是君子之泽也是三世而斩，功劳也不能吃一辈子，就一年一结算。”
“就以秦安为例，他上半年有五百块奖励，那么现在就多发两百五。”
“年底要是再发福利，他的奖金如果还是之前的那五百，那就再多发两百五。”
“要是在下半年之中，他又有贡献，又获得了五百块奖金，那年底就奖励一千块的一半，五百块。”
“而到了下一年，奖励资金就需要另外结算，上一年的奖金不能累计。”
赵二娃有点无语，这样的区分，实在是太大了。
“这不是说，一年之中获得的奖励越多，以后发福利的时候，就能拿到更多奖金”
秦军笑呵呵的道“对，就是这样。”
“我们不怕别人获得的奖励多，就怕没有人获得。”
“想一想秦安上半年的贡献，还有秦夏、秦风、秦汉。”
“他们是不是应该获得奖励”
“如果连他们都没有奖励，其他人还用努力”
“不努力的人，都能拿到相同的奖励，你让努力的那群人怎么想”
“对的起他们一晚一晚的熬夜吗”
赵二娃沉默了好一会儿，才道“多奖励一半，是不是太多了”
“不多，一年分发福利的机会，也就那么两次。”
“也就是多发一倍的奖励，多什么哪里多了”请牢记收藏,网址最新最快无防盗免费阅读</p>