比如一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。
可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当老板。
再比如零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5的红利。
但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。
而这直接形成了良性循环员工努力工作公司业绩好员工获得红利多员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
一边看文件，一边和温桔交流着细节，顾允忽然问道“你爸学的什么专业”
温桔微微一愣“我爸其实不是金融投资领域科班出身，很多东西都是和我妈妈学的。”
“哦”
“哦什么”
温桔白了他一眼。
自家人知自家事，对于自己父母之间的感情，温桔早就看澹了。
“你爸爸真过分啊。”
顾允吐了吐舌头，老渣男温青山干出来的事情虽然有点像现代版的陈世美，但对女儿确实没得说。
“行了行了，你只要别和我爸一样就行了。”
“那不可能，叔叔和我根本就不是一种类型。”
顾允摇了摇头，连忙打消温桔的疑虑。
“说清楚点。”
温桔抬起头，精致的眉毛微微挑起。
“你们家老温头，他最多就是个陈世美。”
顾允嘴角不知不觉挂上了几分笑意。
“嗯那你呢”
温桔没有否认，继续问道。
“我啊，我觉得自己比较像韦小宝。”
顾允清了清嗓子，原本给温桔按摩的手挠了挠头，显得有些不好意思。
“好啊你，不装了是吧你还想娶七个老婆”
“先把我一个伺候好了再说”
温桔转过身狠狠捏住顾允腰间软肉，眉目含嗔，风情万种。
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