李学武端着茶杯的手顿了一下，随即想起了自己刚才的话，也明白了沙器之话里的含义。
“呵呵，庸人自扰之”
李学武浑不在意地喝了一口茶，随后放下手里的茶杯说道“心性也是考验干部的一项重要标准啊”
说完又看了沙器之一眼，问道“谁说在进步问题的考验就不算是考验了”
“是”
沙器之笑了笑，捡起了桌李学武刚才放下的简报说道“也好，下也好，都在一张纸，轻飘飘，沉甸甸”。
“呵呵”
李学武轻笑了一声，看了对面办公楼一眼，低头开始处理早的文件。
这会儿不时的还有处里的干部进来汇报工作，李学武的早忙的很。
刚才跟沙器之说的那些话，以及那份简报，对于他现在来说都只是观棋阶段。
在当前的形势下，在轧钢厂的这块棋盘，他还不是正式的棋手，充其量也就是个有思想的棋子。
沙器之和彭晓力对这份简报反应大，关注度高，无非就是因为简报通报了工作组关于第二批检查和处理结果。
这份结果中有十七个科级干部、三十一个副科级，以及一长串的基层干部受到了通报批评和具体的处理意见。
在处理意见中也按照检查情况的严重程度进行了分等对待，警告、记过、记大过、降级、撤职各级处分不一。
这一次的通报跟一次相比人数多了，问题查处的也多了，且第一次出现了撤职的处分建议。
这是建议，工作组在轧钢厂并没有行政权，但他们的意见原则轧钢厂必须执行，因为工作组还有指导权。
这就是工作组存在的意义，也是级赋予他们的权利。
不出意外的话，这次受处理的干部在年中会议一定会在职务变动有所影响。
拟晋升的，有可能取消晋升资格了，拟调任的，也有可能不动或者动向其他岗位，甚至有可能降级调任。
相应的严重处置，有可能出现撤职，直接挂起来暂时不用了。
轧钢厂的正治生态本身就因为年中会议的缘故产生了很大的不确定性，现在工作组的一纸通报，更是将这种不确定性无限的放大了许多。
这一次的检查是从多方面、多角度来进行的，其中最重要的便是大学习、大讨论活动的开展和学习。
轧钢厂很多单位都是瞎子摸象，还不知道这项活动应该怎么开展呢，更不用说学习和讨论了。
这跟杨凤山的领导和消极处理有一定的关系，受他的影响，很多部门都在观望着，等待着这项活动的进一步发展。
看情况再下注的人不在少数，毕竟不是谁都有远大的正治透察力和判断力，这也关乎他们自己本身的正治路途。
而就是这种迟钝和缓慢，被这一次的检查组直接起底，按照对活动的态度进行了处分。
这么消极的对待大学习、大讨论活动是个什么心态
是不是对当前的变革发展有什么意见或者持反对的态度啊
扣帽子不是机关里的新鲜玩意儿了，可这一次遭殃的人不少。
当然了，正因为是全面彻底的检查，也真就捞出来不少潜伏水底的真坏蛋。
薛直夫带着纪监的人一直跟着，对查出来的问题也是就地解决，直接开展工作。