对下的管理都不是一种好的执行方式。
可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。
厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。
谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。
这可能就是今天这次聚会的意义了。
不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。
至于李学武知不知道，他知道，但他不会说，忠言逆耳，李学武更知道自己没有到了提醒谷维洁的地位和实力。
这件事还是李怀德跟董文学说的，请董文学转给谷维洁，劝她不要把路走歪了。
很奇怪是不是
再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得
后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层
到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。
现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。
当然了，也不是说决策层就脱离了群众队伍了，没有人能脱离群众干工作，但他们可以通过中层管理者来实现这一目标。
当前的中层管理者还是很有质量保证的，无论是业务能力和思想担当面，都值得决策层信任。
董文学也充分的表达了他和李学武会在中层管理者继续“加深影响”，在群众基础方面继续深耕，同样也会在这一方面支持谷维洁的进步。
谷维洁要做的是，以更优秀、更加专业的态度和形象在轧钢厂立足。
已经到了这个位置了，不宜再剑走偏锋。
董文学跟李学武的想法是一样的，风大就请个高的先走，并且顶着个高的前进，总有个挡风的不是。
任晓宇见董文学说完，这位轧钢厂的副书记还在沉思中，便看了看对面坐着的李学武，微笑着问道“学武最近怎么样”
“呵呵，还行”
李学武轻笑一声，随后看了董文学一眼，道“正在加深影响和深耕基础呢”。
“盒盒盒”
“嗬嗬”
屋里众人听到他的话均是笑了出来，谷维洁也从沉思中清醒了过来，看着他轻声笑了一下。
李学武微笑着端了茶杯喝了一口茶，一副只会听，不会说的模样。
任晓宇笑过之后没有再为难他，而是对着董文学轻声说道“简单的了解过你们厂的情况，比较有代表性嘛”。
说着话点了点头他又抿着嘴把目光看向了自己脚尖，想了想，又继续说道“照你说的，和形势的发展，无论是就厂办来说，还是就厂谠委来说，都会出现一种挑战和危机了”。
“我不否认这种悲观的预判，但我也不支持这种发展趋势”
谷维洁接过话茬很是正色地说道“稳定压倒一切，发展离不开稳定，这是根本性问题”。