厂里公布的人事考核和岗位调整方案可没说照顾家庭所在地。
谁也不想老婆孩子热炕头的，被分到千里之外的钢城或者营城去上班。
一方面是工作地点实在是遥远，生活不方便，探亲也不方便。
另一方面则是面子问题，都在一个车间里上班的，要是自己被刷下去了，不就是他技术不如人嘛。
这年月工人还要面子，没有故意摆烂的情况，争先进是永恒的旋律。
在人事处协调各方力量，投入大量的人力物力，甚至在广播电台开通了方便学习的栏目，就是为了筛选出厂里需要的技术骨干，摸清楚现在工人的技术水平。
方便年后开展人事变革以及劳动力调整。
工厂的发展需要有人做出牺牲，但组织更要兼顾人性化和特殊情况。
所以从周一开始，理论开考，根据岗位不同，设计了不同的理论考卷。
职工们需要在特定的时间内完成答题，最大程度上实现公平公正。
因为要实现不停工考核，所以考卷都是制作了三批，准备了一个月，人事处力求尽善尽美。
李学武作为协调主管，也在现场监督，不过听到沈国栋来电话，还是将工作临时交给了于德才，乘车前往医院看望费善英。
费善英的身体还是有些虚弱，不过中医院给了她赵雅芳的待遇，护理条件很不错。
看见李学武抱了孩子，她也是忍着眼泪笑了起来。
“三舅来了消息，说他当爸爸了，就是隔得有点远，这孩子就叫闻远”。
沈国栋有些好笑地介绍了闻三儿的消息，不仅把李学武逗笑了，就连费善英都有些忍不住笑了出来。
她心里是有些不舒服的，毕竟生产这么大的事，闻三儿都不在身边。
即便是知道他在做工作，在做大事，又是山高水长的，哪可能一直在家照顾她。
尤其是李学武和沈国栋对她的看顾和照料，怕她一个人在家危险，特意把她安排在了后院。
也正是这么悉心的照顾，所以她一觉得要生的时候，只冷静地叫了儿子去前院找人。
张新民今年都五岁了，什么都明白，知道妈妈要生小宝宝了，撒开腿儿就去了李家叫人。
沈国栋他们早有准备，听见刘茵招呼，很有经验地把人稳稳当当地送到了医院。
真就没费多少力气，闻三儿得了一个大胖儿子，李学武是又欣慰，又松了口气。
闻三儿远在港城打拼卖命，家里要是有个三长两短，叫他拿什么补给人家。
现在母子平安，自然是千好万好，万事大吉。
且刚从医院出来，正遇着顺路来看望的姬毓秀。
两人见面，姬毓秀第一句就问了生没生，再说过几句后，又说了她也升了。
真是产房传喜讯，生（升）了。
刚刚完成的组织谈话，姬毓秀接到调令，去分局正治处，任机要科科长。
虽是平级调动，但李学武也得承认，在机关总比一线所要强得多。
姬毓秀却知道自己因为啥升了，这会儿分享了喜讯后，又有些不好意思起来。
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