“嗯，我也在考虑这个问题。”李怀德点点头，放下茶杯讲道：“纪久征在技术处做的时间久了，头脑明显有些僵化，有点放不开啊。”
“现在换人不合适，再给他一段时间。”
老李自己选的人，跪着也得再给纪久征争取一点时间。
别看在人事问题上老李表现的非常倔强和专制，但对于李学武的意见他还是听得进去的。
尤其是业务和用人这方面，李学武要是对某人表达出了不满，他也会慎重使用的。
不过纪久征的问题很特殊，这个人没有什么毛病，风评和能力也都是看得见的。
老李用他在能源总公司，看重的便是他四平八稳的性格，这是红星钢铁集团运营的第一个资本和技术股份占多数的企业。
当然了，以李学武的性格，这样的企业不可能让纪久征混日子，过不求有功，但求无过的日子。
好不容易谈下来的项目，也是极力争取到的资本运营实验机遇，不能给他浪费了。
“那就再用他三个月，总公司的架子搭不起来就换将。”李学武必须给老李面子，但也做了期限，“当初我可是做了卜清芳同志的工作。”
“嗯，清芳同志的能力我是信任的。”李怀德了然地点点头，看向李学武问道：“你不是要推荐她给你搭班子吗？”
“我是很希望机关里多留一份战斗力。”李学武点了点桌子，“就怕出现现在这种情况。”
“
他顿了顿，这才继续讲道：“三个月以后纪久征能做出成绩，那就调卜清芳同志来综合管理部担任经理职务，任副秘书长。”
“如果他拿不起来，那就调他回来担任综合管理部的经理，让卜清芳去能源总公司。”
李学武的话说的有点复杂，他话里的这两个人，两个职务，好像谁都能干一样。
可实际上，李学武后半句话就已经判了纪久征死刑，调他回来担任部门经理，可没有副秘书长的身份。
为什么要推卜清芳担任副秘书长？
很简单，李怀德的态度已经很清楚了，最迟明年年初董文学回京，他去辽东。
现在都已经快要7月份了，再不把综合管理部和接班人选定下来，黄瓜菜都要凉了。
用卜清芳，不用梁作栋，这是李学武早就定下来的计划，因为梁作栋不可靠。
你问卜清芳就可靠了？
谁都不可靠，但她是女同志，两人相处的时间已经不短了，彼此都很清楚对方需要什么。
卜清芳在机关工作是有短板的，李学武恰好能弥补她的短板。
所以，在李学武离开京城，去往辽东的时候，秘书长的身份暂时不会动。
为了不耽误集团的工作，势必要有人来帮助他分担这边的工作。
直到他在辽东站稳了脚跟，秘书长的身份才能换成委办副主任，或者副总。
这期间如果想走的更稳一些，总经理助理的职务也可以做过渡。
至于说他卸任秘书长职务以后，由谁来接班，还得看具体的表现。
卜清芳接班的可能性不大，因为她缺乏独立的管理经验，这一次没下去主持工作，她确实走错了一大步。