他看向李学武讲道：“等你去了辽东便知道，有数不尽的协调会等着你去主持。”
“干工作不是断案，我可不会各打五十大板。”李学武轻笑着讲道：“实事求是四个字还是要讲一讲的，不可能人人满意。”
“那你就要有危机处理能力了——”
郑树森见李学武有如此魄力和想法，既高兴干儿子不会流于庸俗，也担心他钢过易折。
所以他认真地讲道：“这也是我要叮嘱你的第三点，真遇到舆情发酵时到底是该递材料，还是递手绢啊。”
李学武默默点头，也在思考干爹话里所提到的情况，这在他去往辽东以后一定会遇到。他总不能既当裁判员，又当守门员吧。
“你进步的速度太快了，这条路虽然磕磕绊绊，可在其他人看来也是顺风顺水。”
郑树森无奈地叹了一口气，讲道：“人这一辈子谁都跳不出名利二字的圈子，但总要有所为，有所不为。”
“人家都把你当成仕途快车道选手，各个都要学着你，盯着你，你的压力可想而知。”
“身在局中，身不由己。”
李学武也知道干爹说的这些话是实情，可他也跳不出三界外，做不得清道长。
“机关总有一些污浊之气，比如在食堂嘀嘀咕咕领导班子，拿着报纸对时事评头论足，对敏感认识变动展现好奇心。”
他微微摇头好笑地讲道：“却又在民主测评时暴露真实立场。”
“如果你连这些污浊之气都看不过眼，那你以后就同我一样，有的忙喽——”
郑树森也说不好干儿子像他这样做到底是好，还是不好。他更寄希望于李学武年轻有魄力，有能力，有精力荡涤这污浊之气。
“我在机关工作这一年倒是也‘学’到了一些皮毛。”
李学武端着茶杯用玩笑似的语气看向干爹讲道：“我听到的，说要在语言艺术上分层次、分策略。”
“对上级要有四分请示方向，三分汇报成果，两分展现思考，一分表白忠心。”
“哈哈哈——”郑树森听了这些话还是忍不住大声笑了起来。
他当然是又好气又好笑，只觉得这些人都钻进权利的窟窿眼里去了，无可救药。
“对平级呢，要有五分信息交换，三分感情维系，两分利益交换。”
李学武继续讲道：“对下级则是六分明确指令，三分愿景描绘，一分人文关怀。”
“呵——”郑树森轻笑出声，不是嘲讽谁，而是在自省，自己在过去的工作中有没有如此行为。
“也不知道是谁搞出来的。”李学武好笑地摇了摇头，道：“就像您刚刚说的那样真有人盯着我，还整理出一套进步法则。”
“除了上面那几条，还有什么修炼隐性竞争力，要做到三分钟梳理完三个小时的会议精神精髓，还要掌握不同领导偏好的汇报模板，分文字版、图表版还有口述版。”
“要熟记近五年重要批示关键词，建立同事家族家庭档案库，要包括子女安置、老人休养、配偶调动等等。”
“想进步想疯了吗？”
王淑华见老伴儿听的认真，微微皱眉道：“这机关里要都是这样的干部，那干实事的人岂不是要被挤兑死？”
郑树森没有说话，是因为他在思考，李学武所提出的这些情况绝对不是闲话。
他真正思考的是，市里机关各单位、部门办公室里，是不是也这般功利。