你要问老李看懂什么了，其实他也没怎么看文件内容，他只看文件签名了。
要说签名有啥好看的，这里又没有什么内容，那可就大错特错了。
用老李的话来说，这签名就等于风向标，风向标指向哪里，他就冲向哪里。
谁复出了，谁主持工作了，谁发表讲话了，谁制定新政策了，这都是内容。
不是李学武要推翻和否定董文学在钢城的管理政策，而是要做出调整。
贸易和合作本身就是拉扯的过程，这才是李学武所理解的良性发展。
只不过从毕毓鼎以及电子厂班子成员的脸上看到的是意外和不解。
或许他们认为李学武的话太过于大胆，对贸易工作的指导太过于激进。
可在李学武看来，如何把一群绵羊带成狮子才是一种考验。
他在钢城只有三年时间，对于电子厂，对于集团来说又何尝不是。
七二年发生了什么事别人不知道，李学武还能不知道，没有竞争力，再没有国际贸易前瞻视角，得吃多少亏。
他在电子厂一转就是一天，跟在轧钢厂、汽车制造厂以及飞机制造厂一样。
这一整天他不是无所事事地闲逛，而是要看，要问，要说，要记，是真调研，不是假糊弄。
从最近他这一系列举动看，辽东工业的工人反应最为热切和直接。活着能动的集团领导还是很少见的，有些人一年也见不着一次，这一次倒是见了个够。
车间里、食堂里、宿舍里以及仓库里，很多工人都在讨论这位集团领导。
面相凶狠，年龄很轻，讲话直接，无论是提问还是谈话，都很有礼貌。
与大家印象中的集团领导有较大出入，至少不是一个工人再说这位秘书长说话带啷当，但并不让人生厌，反而亲切。
倒不是说红星钢铁集团车间里的一线工人素质堪忧，说话都带啷当，而是这种沟通技巧很接地气，让人感到舒服。
他不是高高在上纸面上的优秀而英明的集团领导，而是跟大家一样普通又亲切，说话有道理，大家都听得懂。
同基层工人眼中的集团领导相比，干部们的印象和反馈普遍不够强烈。
为什么？因为秘书长对他们的态度也很一般，并没有太多的亲近意思。
威严倒是谈不上，就是没有亲近拉拢的意思，更强调秩序和规则。
这么说吧，从这位秘书长以往的工作情况，以及到辽东以后的表现，是不喜欢越级上报和搞小动作的干部，太明显了。
只是这年月很多干部都喜欢做这些事，尤其是前两年大学习活动期间。
人内心深处都藏着一只小恶魔，有时候就会占据行为主动祸害人。
但现在看，未来一段时间内，秘书长是不希望有这样的干部出现。
从轧钢厂开始到今天，他的行动轨迹、所讲所问有人已经总结出了一些内容。
重要的有以下几点：生产、安全、环境、经济。
这样看来，秘书长在钢城的管理政策也基本上会围绕这几个重点目标。
他在汽车制造厂以及电子厂所提到的垃圾堆问题绝对不是胡乱问的。
这些天正等着他去调研的其他企业也在问着已经迎检结束的企业要注意哪些问题。
首先就是环境，垃圾堆不能成堆成山，要及时清理，还要注重厂区环境。
幸好啊，最近钢城工业园区边上就开了一家大型废品回收站，要不然这些工业垃圾还得找地方填埋处理，可是费了事。