场景2：在黑夜中一个山坡上，随着该地区持续不断的电磁混乱稍稍松懈后，一批批无人机就如同马蜂窝前的马蜂一样萦绕。第二天，等着天刚刚亮，燃轮空军一个炸弹就砸下来，直接把山体炸成了一个环状塌陷区域，藏在这里的钛钢基地就这么被搞掉了。
道理很简单：持续不断电磁压制，以及地面盯梢后，钛钢的地面机械部队无法正常返回巢穴。在电磁压制解除后，他们运送大脑切片返回的无人机，就如同“上了三堂课，继续给膀胱放水”的少年们一样。它们这么一窝蜂地急迫回家，自然是给了一窝端的坐标。
……
钛钢基层士兵虽具丰富的作战经验，但匮乏基础应变能力的弊端，被宙游就这么一层皮掀开。
整个神临地区的燃轮组织恢复了斗志，更是认可了宙游建立的机制，即：前线经验反馈，各级参谋部总结，各组织部门坚决执行。
……
458年，10月。神临地区的燃轮不仅仅弥补了第一次作战的损失，更是大幅度地向南扩展，打通神临东部板块裂纹区域的交通线，同燃轮冰原基地连成一片。
28号，上午10点，神临临时总指挥部中，成功和各个基地完成了一次信息链接。
宙游站在沙盘中央，而现在沙盘上，大裂缝延伸的大量小裂缝，依旧在大地上延伸，整个神临板块上大小地震不断。
在沙盘外围，一个个军事负责人到场。从半年的作战来看，整个组织高级管理已经完全完成了本土化，百分之九十都已经是神临本土的干部。但是，与之相对比的是，最核心的领导者，依旧是宙游。
宙游（哭笑不得）：“刚刚从罗天脱离核心，又变成了神临变革中心导引者。唉！”
神临这地方，此时宙游是一点脱离的可能都没有。
作为将整个神临地区燃轮转危为安的人，现在已经成为神临燃轮组织内一个信心所在。整个参谋集团在做出预案后，也都是宙游为主的领导核心进行决策，才能推进到整个组织。
整个神临作为一个严密的组织，在各级都选出了最称职的人，也把宙游领导作用突显出来。（在错的时候不让位，与对的时候不承担，都是破坏组织纪律。）
除非意外事件、宙游战死，亦或是职务到期，转交接班人，否则现在没法无副作用地离开这个位置。
宙游看着一众参会成员，心里嘀咕道：“我来领导不是问题，但是我就是希望这里除我之外，能够出现一个果敢坚决的人。”
……
会议开始。
宙游对着诸多参会者先介绍一下，整个燃轮全球的最新情况。
第一步打开了一个最新资料的视频。
在纯机械的实验室中，各种微小、手术级别的金属工具正在平台上操作，这非常精密的画风预示着，燃轮在龙心技术方面进行了突破。
联邦的三大类龙心中：增殖复制型龙心，生产（重元素)龙心，以及最低级的供能龙心。
燃轮完成了末端龙心技术的攻破，也就是供能龙心。
西荒的实验室，通过激光约束，对重核稳定岛元素的核反应进行了精准控制，让其零污染地释放能量。（当然，体积比生产龙心分裂的供能龙心要大得多，还有很多缺陷，就类似于人类制造的机械心脏和正常器官的差距。）