“别说，”开发部经理摸了摸自己没两根毛的头顶，看着对面道“我这么看着也觉得挺有安全感，这可以成为咱们公司的挖人的优点啊。”
hr完全没明白优点在哪里
开发部经理瞥了他一眼，“你们这些人是不会懂的。”
“在这上班，”脚踩着地面点了点，“要是真的出点啥事，比如猝死之类的，打120叫车用不了两分钟就能到，这难道不够有安全感吗”
hr这下终于明白缘由了，灵机一动，“那以后我再去挖人的时候第一个把咱们公司地理优势说上。”
“对了”
开发部经理踩着格外愉悦的脚步到会客室，两人一聊天，刘胜就很实在的把自己之前算卦被断了死期的事说了出来。
开发部经理非但没有因为他“只剩”三年而觉得是个烫手山芋，反而激发了灵感，决定在公司的大会上提出关于“拨打120急诊电话”的改进办法。
这些程序员们可都是公司耗费大投入辛苦挖来的人才，损失一个都让人肉疼。
必须利用好对面的协和医院，把公司的另类福利做起来才行。
就这样，除了事情发生时的改进办法，他们还通过刘胜这件事挖掘出了预防办法。
那就是找到当初预言了“刘胜之死”的傅珀，把人请到首都来，给公司的每个程序员都算一卦，记录好每一位的“死期”，临到时间门重点关注，务必在事情发生时第一时间门救回来，将损失降到最低。
“啊”傅珀听到和刘胜一起来的人提的要求，一脸懵，“难道你们不怕有人得知自己死期之后就懈怠工作，甚至是转行吗”
刘胜这样对算卦结果重视的人毕竟还是少数，大多数人可能根本不把这当回事，只有极少数人或许会被吓到选择转行。
刘胜新公司的hr刘经理带着笑容一边打量傅珀一边道“不在乎的也没关系，我们会帮他留意的，转行的人公司也不会强求，至于懈怠工作呵呵，公司有完善的奖惩机制，这些您都不用担心，只要出一趟差就好了。”
傅珀没想到算卦还有出差需求，再三征询对方一定要自己去，不考虑其他人之后，就直言不讳的开口询问更实际的内容。
“酬劳怎么算”
hr喜欢傅珀这样直截了当的说话方式，“按照人数来算，我司开发部一共35名程序员，每人一千元卦金公司全部承担，除此之外其他公司员工若想来找您算卦，也是每人一千元，公司和其他员工各承担一半费用，而且我们承诺，此行如果您的酬劳不到五万元，便按照五万元标准给您，超过五万上不封顶，差旅费我司全部承担。”
五万。
傅珀心里一动，有了这些钱她不用等到年底分红，就能支付完父母明年一整年的疗养费用了。
但是又一想要出差，学校那边还要请假，对方最少三十多名员工，为了保持逼格她还不能走流水似的一个接一个来，必须“装模作样”一番让老板觉得这钱花得值。
起码要耽搁好几天，这么一琢磨又觉得好像不太划算了。
傅珀修改条件，“我算卦的规矩并不固定金额，开发部35人一千元每人的标准只算近期是否可能猝死这一件事，这个期限在五年之内，每个人的命运都不是一成不变的，时间门太久的变数太大，如果他们想算其他的内容还要另外加钱。”
“其他员工则是参考个人积蓄和对方想算的事物来定，一千元打底，上不封顶。”
“至于卦金怎么分我不管，你们自己去定。”