“可不是嘛王志平进去了，这经理的位置不就空出来了。
代经理梁老头也就是个过渡，省公司那边很快就空降了一位新领导过来接经理的位置。”
“嗯”孟浪点点头。
保险公司有轮岗制度，所以许多分公司的一把手都是干一两年就换个地方。
人员流动速度特别快，所以换领导，这事儿算是家常便饭。
“这家伙姓孙，听说之前待的几个分公司业绩相当亮眼，最近几年爬的特别快。
据说哪怕是业绩再差的分公司，只要交到他手上都能起死回生，业绩直冲全省前列”马乔意有所指道。
“怎么，这家伙拼命三郎啊”
一般来说，业绩做得好的领导，那都是实行的高压政策，也就是把业绩任务往业务员身上逐级往下压。
莫非这就是马乔不满的原因
“哪儿啊”马乔不屑的撇撇嘴。
“他要是真是拼命三郎带动的业绩，那也算人家的本事。
不过靠弄虚作假得来的业绩呵”
“怎么说这业绩还能造假”
“嘿你在公司呆的时间不长，这里面的水深着呢知道什么叫长险短做，什么叫虚假增员吗”
“呃不知道，你跟我说道说道”孟浪闲着也是闲着，有些好奇的问道。
“你知道业务员新增业绩公司是有奖励的吧比如佣金、奖励、绩效奖金等等。”
“知道啊”
这不就是业务员主要的收入来源嘛。
“所以，将某个产品包装成1年期储蓄产品，先欺骗客户投保，然后第二年再安排客户统一退保，这样就能套取公司的各种佣金和绩效，公司业绩还会做的相当漂亮。
但是长险短做的方式，收入根本无法覆盖佣金支出。
这样公司根本谈不上赚钱，长期来看，只会给公司造成实质性的亏损，完全是钻了公司制度的漏洞
被套取的佣金和绩效去了哪里还不是进了某些人的口袋。
这就是一种变相的侵吞那啥，知道了吧”
“哦原来是这样”孟浪恍然。
他总算是知道，公司里这些生面孔是哪儿来的了。
想套取佣金，业务员是必不可少的，而且算是一种“消耗品”。
那这新人里面，到底有多少是过来客串的虚假增员，那就相当值得玩味了
“城里人，真会玩”孟浪忍不住感慨了一句。
“砰”就在这时，会议室的门被打开，十几个人走了出来，张叔赫然在列。
走在众人最前面的是个穿着西服，戴着副眼镜，看上去有些威严的中年男人。
“领头的就是那孙子”马乔撇嘴道。
“哦”孟浪点点头，也没多在意。
城里人再会玩，也跟自己没多大关系，毕竟现在双方完全是在玩两种截然不同的副本
可没想到，那孙经理出来后，经过他们身边的时候突然停了下来。
“孙经理”马乔当即笑着站起身。
“嗯小马啊，这个月你们小组的业绩不错，不过还得跟上新政策的脚步，其他小组可是在你追我赶，你可是3组的业绩骨干，有些落后了。
回头我安排人做一个经验交流会，分享一下新政策和工作心得，大家都过来听一听。”
“好我一定组织小组所有人，认真学习，努力完成孙经理的任务要求”
马乔一脸严肃，那模样，彷佛是在做入d宣誓。
孟浪“”
这世上，每个人都在愤世嫉俗，每个人又都在同流合污,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗</p>