136份试卷，四个人审批，倒也迅速。
分数结果出来后，四人做了一个统计。
李云海拿出之前面试的小本子来，把考试分数，一一写到面试信息的后面。
这样一来就有了更直观的比较效果。
李云海结合两次的总分，再翻出其中几份试卷来，进行了一番复核。
最终，他确定了其中几个优秀的应试者，打算重用。
这次参加应试的人，基本上都还不错，大专以上学历，各行各业的人才都有，这也符合四海集团成立之初，对各种人才的需求。
李云海决定，将这136个人全部录取。
但是，他将给每个人暂时分配不同的岗位。
而这些人来面试之前，都有很明确的目标，比如说想应聘财务经理，或者应聘生产经理。
几个好职务，报名应聘的人特别多。
但李云海不可能满足所有人的要求，所以要对其余的人进行妥善的安排。
为了留住人才，李云海和林芝商量过后，想到了一个办法，建立一套人才机制，那就是成立储备干部制度。
暂时没有分配到好职务的应聘者，并不进行具体的职务任命，给他们寄出去的通知，会写明恭喜你成功被四海集团录取，成为我司的储备干部人才，以后将进行重用。如果你愿意接受此职务，请你在接到通知的10天内前往我司报到，洽谈具体入职事宜，逾期视为自动放弃。
储备干部，也叫后备干部。在制体内也有这个说法。储备的意思，就是未雨绸缪，预防未来的突发事件。像选调生就是国家的储备干部。
所有的录取通知，在三天之内全部发送出去，留有电话的考生，就由三个秘书进行电话通知。
接下来就要静等考生的回应。
求职是一个双向选择的过程。
这些求职者，大多是有工作的人，都有这样或者那样的理由，想要换一个工作。但他们可能会同时参加很多企业的面试，然后选择一家最合适的公司跳槽。
所以虽然有136个人来面试，但是，能有多少人来签订合同，却是未知之数。
这天，李云海在办公室里，接到几个面试者的来电。对方接到录取通知后，愿意来公司上班，询问具体哪天可以来报到。
李云海回答他们，只要你们办理了辞职或者停薪留职手续，就可以前来上班。
他正打着电话，忽然眼前一亮。
门口出现一个丽人，正是郭婉华。
郭婉华见他在打电话，便嫣然一笑，施施然走进来，在待客沙发上坐下来，明艳绝伦的脸上，闪现着迷人的白光，这真是一个自带光芒的美女
李云海放下电话，起身走过来，和郭婉华握了握手，笑道“郭姐，你来了也不通知我一声。”
“你最近忙得很哪开了公司也不告诉我你眼里还有我这个姐姐吗”
“哈哈你千万不要这么讲。我承受不起嘛”李云海笑道，“我们之间是合作伙伴关系，我有什么事，还能瞒着你不成这不公司还没有挂牌成立呢为了招聘人员的事情，我忙得焦头烂额。企业以人为本，没有人，哪里来的效益呢所以这些天我一直在忙着招员工的事。”
郭婉华表示理解，问道“招到人了吗”
“普通人才多得很但要独档一面的经理型人才，就比较少了。如果有郭姐你这样的人才来帮我，那我就要省心多了可惜我是找不到的啊”
“怎么会呢我也不是太出众的人才。你还差哪些部门的人才”
“几个最重要的岗位都缺人。林芝当了我的人事经理，帮我分担了不少重担。其他的经理都缺人。”
“林芝辞职帮你忙”
“是的。我特别感激她。”