而就在几个月前，他在上一家公司，也是主管公司技术部门，年收入按税前来说也只有二十万出头。
如今年薪直接四十五万，几个月时间收入翻倍，让人不得不心情激动。
林睿转头又看着韩云松说道“公司成立这几个月，各种事物繁杂，我又在上学，不能经常待在公司。公司的各种事物全靠云松操心，并且打理的井井有条，各种工作也推进的非常好，对公司贡献很大。”
说到这里，他看着露出一丝紧张和期待神色的韩云松，开口宣布道“从今天开始，正式任命韩云松为公司行政总监，年薪调整为三十五万。”
韩云松脸上也露出喜悦的神色，他先前的工资是税后八千，即便加上各种福利待遇，再加上年终奖，年收入按照税前来算也不到二十万。
几个月前在上一家公司，做同样的工作，一年也不过十几万。
年薪三十五万，在2010年洛城这个三线城市，也算是迈入高收入群体。
这件事情宣布完，接下来林睿让商岩松开始发言，讲解公司接下来将要实行的福利待遇，新绩效考核方式，各种奖金福利的发放方式。
让大家参考一下，看看有什么意见和建议，等商岩松回去再完善一下，就可以正式在公司实行。
这方面主要是几点，一个是全勤奖，以后公司会实行全勤奖，每月奖金五百，面向所有员工。
另一个是关于加班工资，这个以前公司在这方面挺模糊的，以后会明确制定规范合理的加班工资，提高大家的工作积极性，不能让勤奋的人吃亏。
再一个是关于一些福利和补助的问题，特别是加班时间的一些餐补和交通补助。
最后是绩效考核，关于绩效考核的方式，这次也做出不小的调整，更规范，更切合公司的实际情况。
接下来商岩松又和谭远明和韩云松讲解了年薪制的一些情况。
年薪的发放方式和月薪制有所不同。
年薪总额包含月度基本年薪、月度绩效年薪、效益年薪。
其中月度基本年薪占年薪总额的50左右，月度绩效年薪和效益年薪各占年薪总额的25左右。
基本年薪每月等额发放，月度绩效和年终效益，会根据一年的工作表现，在年底一次性发放。
当然林睿的公司目前还小，领年薪的也没几个人，这方面制定的比较粗糙。
等公司发展壮大，实行年薪制的人更多了，会制定更加规范合理的年薪制。
散会后，其他人各自去忙工作，林睿伸了个懒腰，收拾东西下班。
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